平日延时加班工资20977.32元。被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也 其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表 ...
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不归者按自动离职或旷工处理问题的复函(1995年7月31日劳办发【1995】179号)》不能成为本案的依据。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有任何的 起诉，提出上述诉讼请求。 上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、民事裁定书、工资定级和工资制度改革套改审批表格、工资表、被告1994年1月职工出勤统计表 ...
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每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6．2 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30 元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理 ...
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上班，公司几次打电话通知，她都没有来。4月6 ，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司 放假时间为1月12 EI~i月30 El，被诉人仅支付1月22 E1~24日的有薪假工资120．32元，其余’为无薪假期。2003年12月至2004年2月 ...
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无故要其离职，其不服要去劳动局评议，当时还说其是擅自离职旷工，证明被告所说的自相矛盾。2、存折上写的688元已把我养老医疗扣除出来。3、厂方在2001年下 保安时，说力天给多少工资我三发一定给多少。力天是每月800元的。4、为什么代理人在没有足够证据情况下，还坚持说是我自动离职。5、请求将2001年我 ...
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乐扬经两次通知仍未能回单位上班，于1998年8月25日作出对朱乐扬自动离职的处理决定。并再次以挂号信形式将处理决定寄给朱乐扬，亦因朱乐扬 原审判决认定朱乐扬已收到了关于对其作旷工处理的通知也是没有证据支持的。四、至于佛山市城区中南装饰工程有限公司提供的佛山市工资基金指标增减证，它仅证明了佛山市城区中南 ...
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出具还款计划和还款协议，承诺向供销社每月交养老保险金1000元，否则，梁长席按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对梁 长席不服一审判决，向本院提起上诉称，1、关于解除劳动合同问题。上诉人没有旷工行为，而被上诉人却做出了对上诉人除名的决定，进而与上诉人解除了劳动 ...
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，待岗员工必须每周报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄志帅2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度 ...
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）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。谭某某所在车间的主任为张XX，分管副经理为 、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并 ...
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）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。陈某某所在车间的主任为张XX，部门经理为杨 、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并 ...
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