应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下 一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资应当按月最低工资进行折算。第六条（最低工资标准的确定和调整原则）确定和调整 ...
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工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资应当按月最低工资进行折算。第六条 (最低工资标准的确定和调整原则)确定和调整最低 。第十一条 (行政处罚)企业在劳动行政部门规定的限期内仍不补发欠付职工的工资及支付赔偿金的劳动行政部门可根据其情节，按每欠付一人次，处以欠付数额 ...
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主管部门负责本规定的组织实施和监督检查，各有关部门应予配合。第五条最低工资标准由自治区劳动行政主管部门会同同级工会、经济综合管理部门提出方案，报自治区人民政府确定 工资标准一般按月确定，也可按周、日或小时确定。各种单位时间的最低工资标准可以相互转换。最低工资应以法定货币按月支付。第八条根据我区实际情况 ...
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就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条最低工资标准按月确定，1995年本市最低工资标准每月210元。实行周、日、小时工资制或计件工资、提成 的意见一九九七年三月二十一日根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，现对《天津市最低工资暂行规定》(津政发(1994)95号)提出如下修改意见：一、将标题修改为 ...
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（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及其家庭成员的 的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资。其具体测算方法附后。第八条最低工资率一般按月确定，也可按周、日或小时确定。各种单位时间 ...
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。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位克扣 劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素 法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养 ...
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、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条最低工资标准按月确定，１９９５年本市最低工资标准每月２１０元，实行周、日、小时工资制或计件工资、提成工资等工资形式 长短向劳动者支付赔偿金。欠付１个月以内（含１个月）的向劳动者支付所欠工资的２０％赔偿金；欠付１个月以上３个月以内（含３个月）的向 ...
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、失业保险和住房公积金等费用后，在职人员的收入计算不得低于本市当年最低工资标准。2?下岗职工进入再就业服务中心期间，其收入按照本市当年下岗职工基本 应当为享受失业保险的失业人员出具真实、准确、有效的领取失业保险金期限、标准的证明。5?劳动保障行政部门开办的职业介绍服务机构、人事部门开办的人才服务中心 ...
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生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条 最低工资标准按月确定，1995年本市最低工资标准每月210元，实行周、日、小时工资制或计件工资、提成工资等工资 的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内(含1个月)的向劳动者支付所欠工资的20％赔偿金；欠付1个月以上3个月以内(含3个月)的向劳动者 ...
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