所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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一份《岗位合同》，约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴 还包括各项福利，其中就有餐费补贴。从被告提供的工资单来看，原告发放被告的工资包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，而餐费补贴亦属于津贴的一种，故本院确认 ...
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对此未予查明。4、一审判决未正确查明上诉人的具体工资金额。上诉人工资包括基本工资加绩效加津贴，一审判决对绩效工资部分未予认定。该数额直接影响到上诉人各项诉求 情况的记录，仅提供了2009年1-3月的奖金发放情况，刚兢称此三个月的奖金是最低的，但无证据证实其奖金数额，故本院酌定按3个月中最高的1530元 ...
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伟琏任局长期间，潮阳市国税局曾推行过“出口供货企业预征税款即征即退”、“最低税负控制率”、“进项发票来源三三四原则”等三项违规措施。(3)汕头市国税局流转税科 合法部分共计有人民币839，696元，包括:1．被告人林伟琏及其妻子黄丽丰二人从1990年至2001年的工资、奖金、福利补贴等合法收入，共计 ...
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给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬， 介绍的，可以给予补贴。失业保险金的标准由省级人民政府按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定。医疗补助金的标准由省级人民政府规定。 ...
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分配自主权随着企业改革的深化，企业作为独立经营、自负盈亏的经济实体，也必须享有工资奖金分配的自主权。市场机制的不断健全和宏观调控突出经济效益的要求，客观上为 ，结合上海当前的实际状况，已拟订最低工资的有关政策，初步考虑按上海地区职工最低生活费标准（包括赡养系数），确定最低工资水平，今后按物价及社会经济 ...
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工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一， 的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一， 的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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。我们鲁南监狱自1992年起就开始实行罪犯工资制，工资包括基础工资（基本生活费用）、岗位工资（技术或岗位工资）、效益工资（劳动奖金）、分级处遇工资、 和比赛，建立狱内超市，举办各类自修学习班等等，努力将监狱化的可能降到最低。2001年司法部提出改造工作要达到法治化、科学化、社会化的目标以来，监狱工作的 ...
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不正确。根据田文惠的计算，田文惠被辞退的前一年度平均月工资(包括工资、业务提成、奖金)为7329.24元，一审开庭时已经双方当庭质证确认。按此计算，田文惠 原审法院对劳动者收入的法律定性正确，但以田文惠的每月实发工资的最低标准作为田文惠的月平均工资有误，本院依法予以纠正。本案中田文惠在2003年度的月 ...
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