元，支付停工留薪期工资待遇22 500元，支付医药费580元，支付鉴定费660元，支付未签订劳动合同双倍工资差额31 500元，共计166 822元。新郑市劳动 劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，河南XX建筑工程有限公司作为用工单位，未依法为宋XX参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之 ...
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观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于劳动报酬，实际是《劳动合同法》对用人单位违法行为的一种惩罚措施， ...
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慧嘉莉品牌专柜工作，在被告工作期间，原告未为被告参加社会保险，文汇公司也未与被告签订劳动合同，未参加社会保险。另查明：原告原单位名称为西安民生集团 变更为咸阳世纪金花商贸有限公司。本院认为：用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同而实际用工的，劳动关系依法成立。被告1998年4月到原告 ...
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双方之间的权利义务关系，且已实际履行，应认定尉某与建工公司之间形成了事实上的劳动关系。建工公司未与尉某签订书面劳动合同违反了相关法律规定。公司无正当理由 所成形的法律关系。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按规定签订劳动合同，既违法也 ...
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合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的 月的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过 1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同， ...
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经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自用工之日起一个 ...
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》。主要解决本公司直接用工的录用、劳动合同签订、履行、变更、终止、解除等程序性问题。 2、将现行《职工奖惩管理办法》中的“惩”的内容与《职工劳动纪律管理 、修改《劳务中心管理办法》为《职工待工管理办法》，作为《劳动合同管理办法》中单位解除劳动合同的又一个重要配套制度（完不成工作任务方面）。主要内容有： ...
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中，应明确以下几点：⑴规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务。劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定， 以不得超过三年为宜。该期限届满，如双方有意续签，应签订无固定期限的劳动合同。把无固定期限的劳动合同作为主要的用工形式，法律应对无固定期限的劳动 ...
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年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定违约金条款，同时也未作出 种情形为，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况 ...
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。被告表示服从仲裁裁决。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，至补 支付被告2008年6月19日至11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位安排加班的，应依法向劳动者支付加班工资。2008年19日至 ...
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