劳动关系，多为原告自己的陈述，其认为是被告解除劳动关系并要求出具解除证明，却又多次强调老板并没有解聘原告，也没有相关视频内容显示原告有和被告法定 当时对工资报酬存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故原告对双方未签订劳动合同不存在过错。被告出具的委任书 ...
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支持。被告实际工作至2011年7月1日，并主张双方劳动关系已解除，具有解除劳动关系的意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系 某服饰有限公司为被告时某出具解除劳动合同的证明。以上一至三项，限原告宁波市某服饰有限公司于本判决生效后三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行 ...
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的井下津贴、加班工资、生活费，其未提供证据证明，且根据双方签订的协议中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告 ，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交 ...
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的井下津贴、加班工资、生活费，其未提供证据证明，且根据双方签订的协议中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告 ，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交 ...
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约定，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告 进行。但方庄矿未严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定的法定程序解除与上诉人的劳动关系，故方庄矿解除与上诉人的劳动合同关系行为无效。二 ...
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的井下津贴、加班工资、生活费，其未提供证据证明，且根据双方签订的协议中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告 ，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交 ...
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的井下津贴、加班工资、生活费，其未提供证据证明，且根据双方签订的协议中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告 ，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交 ...
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约定，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告 进行。但方庄矿未严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定的法定程序解除与上诉人的劳动关系，故方庄矿解除与上诉人的劳动合同关系行为无效。二 ...
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的井下津贴、加班工资、生活费，其未提供证据证明，且根据双方签订的协议中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告 ，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交 ...
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约定，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告 进行。但方庄矿未严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定的法定程序解除与上诉人的劳动关系，故方庄矿解除与上诉人的劳动合同关系行为无效。二 ...
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