中被人泄露出去的。然而，大多数购房者还未意识到与楼盘或装修公司签订隐私保密协议的重要性，结果个人生活屡屡遭受打扰。设计公司———深入客户隐私生活是职业需要“我们 公司内部使用，绝无可能外泄或被用作其他用途，并要求对方在超出约定时间内没有购买商品的话，客户资料即予以销毁。商家也应制定详细规定，尊重客户的 ...
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2010年，和以前工作的公司签署过《软件源代码保密协议》，写软件价值80万，我违约泄露要赔48万，但是软件只是花三四万从私人手中购买，后来发现是个废物代码，没有使用价值。 (二)2012年遗留在我电脑的拷贝一直没删导致可能一个朋友拷贝去并有可能某一天泄露。 (三)于是 ...
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，目的在于保护用人单位的商业秘密和其他可受保护的利益。但是，竞业限制协议与保密协议在性质上是不同的。前者是限制特定的人从事竞争业务，后者则是要求 单纯的竞业限制约定，即便其主要目的就是为了保护商业秘密，但由于该约定没有明确用人单位保密的主观愿望和作为商业秘密保护的信息的范围，因而不能构成反不正当竞争法 ...
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解除劳动关系后刘XX履行了竞业限制条款约定的义务，但是重庆XXX置业顾问有限公司没有履行相应的义务。刘XX委托周炜律师后通过沙坪坝区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁和 律师认为：第一、根据《劳动争议司法解释四》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济 ...
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北京XX公司承担连带责任。林晓东未到庭应诉，其余两被告应诉后，均认为自己没有过错，不应承担赔偿责任。【邹超律师分析】本案处理的关键点在于对双方签订的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿， ...
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公司之前签订的合同中有保密条款，但是没有约定保密金的事项。几个月后，公司要求补签一份保密协议，保密协议当中明确指出保密金在固定工资之内，请问这样做是否合理？保密金是应该独立于固定工资发放还是包括在固定工资之内？...
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代理人、顾问等等； Y) 甲方离职后两年内仍负有欠款的义务，由双方以单独的协议就经济补偿和违约责任另行规定，但乙方在甲方离职时明确免除甲方该义务除外。 一个补偿相关说明的要求，但是我们确认没有以其他形式明确过相关补偿方式和金额，公司也没有实质性对我进行补偿。那么该保密协议是否还有效？ 请高人帮忙解答。 ...
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凭外商机构雇员就业证到国家工商行政管理部门领取外国(地区)企业常驻代表机构工作证。没有办理雇员就业证的一律不得聘用；在本通知发出之前已聘用的，要限期补办 受聘到外国企业常驻代表机构工作，必须同时持有原单位与本人签订的保密协议。对没有上述有关证件而私自受聘的，要限期解聘。中共广东省委办公厅广东省人民政府 ...
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(厅字[1995]40号)精神，进一步做好常驻我省的外国企业代表机构聘用中国员的保密管理工作，经省委、省政府同意，根据我省实际，现就有关事项通知如下： 受聘到外国企业常驻代表机构工作，必须同时持有原单位与本人签订的保密协议。对没有上述有关证件而私自受聘的，要限期解聘。 中共广东省委办公厅广东省人民政府 ...
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，合同与一般用工合同一致，但是签订合同时附加签订了一个3年技术保密协议，技术保密协议提前离职按上年每月工资的一半X余下月数赔偿。 公司所谓的技术保密未曾有技术保密费用，同时技术也未达到保密程度，请问如今辞职这样赔偿是否合法？公司劳动合同也违反规定在先，社保、加班都没有。...
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