私人所雇用的司机，并提供到庭证人李某的证言予以证明，王某对证人证言不予认可。某公司的证人李某提供支出凭单证明支付王某工资情况，王某对支付凭单予以认可， 月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10 800元。某公司辩称王某所述加班费问题没有证据支持，王某的离职时间是2009年7月23日，王某的工资是按 ...
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某要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有任何依据。张某表达更换工作的意愿后，我公司总经理同意并与张某商量将其手头工作交接后离职。张某要求我公司支付2008年 华胜龙腾公司虽主张张某在2008年已休年假，但该公司就此未举证证明，故法院对华胜龙腾公司的该项主张不予采信。因张某于2005年7月1日入 ...
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公司提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。何某未提交充分证据证明A公司应当支付其话费补贴 ...
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；2、贺某某承担本案诉讼费。贺某某在一审法院辩称，某某公司的诉讼请求没有法律依据，同意仲裁裁决的结果。一审法院经审理查明：2007年12月17日，某某 差额10 703.95元。上述事实，有劳动合同、薪资条、离职切结书、离职补偿协议书、解除劳动合同证明、京海劳仲字［2009］第7947号裁决书、当事人 ...
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未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日黄XX离职。因此，被告应支付原告黄XX自用工之日起满一个月之次日(2009年7月 违反法律规定而解除双方劳动关系，故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因黄XX没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为 ...
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了被申诉人存在给员工发放年终第十三薪的制度。 根据申诉人提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放 ，被申诉人便在2013年18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说 ...
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起算，合同期可根据船况、海况适当提前或延期。…乙方如因自身原因要求离职，必须在30天前向船长提出。报甲方同意后由甲方安排接替人员交接完 迪瑟佳特拉有限公司（PT.Mina Adi Sejahtera）协议书及该公司的收费凭证，用以证明林平应返还渔业公司垫付的国外办证费用1200美元。本院认为，林平提交 ...
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均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此刘**以自己的行为明确表示其 关系已经实际解除，缺乏事实依据。 3、刘**未能向仲裁机构提交证明离职时间及离职原因的证据，应承担不利后果。 4、双方当事人2012年1月至2012年 ...
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生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门 每月累计超过十五天，全年累计超过六十天，按自动离职处理。周某某一次性请假的时间远超六十天，依照某某公司的规章制度，其请假行为应被视为自动离职。公司 ...
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。上诉人宁波某公司的委托代理人吴某、被上诉人谭某的委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理认定：谭某系宁波某公司离职员工。2010年 （生活补助费）”，但该内容是预先打印上去的格式条款，系宁波某公司出具给失业保险经办机构，宁波某公司没有证据证明该款确实已经支付。因此，综合分析本案的 ...
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