用人单位如何与员工解除劳动关系 -全站搜索

劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，工作就有保障，这会促使雇员努力工作、促进社会经济的发展。但是，如何才能达到使劳动关系既有流动性又稳定性的目的？我们认为，应把流动权交给劳动者。劳动者 ...

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我国的劳动法律制度

我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。（三）劳动法的法律属性与特点如何给劳动法的法律属性定位，这是一个涉及劳动法的基本原则和价值判断的问题。单位的聘用关系纳入《劳动合同法》的调整范围。二是在《劳动合同法》中规定，不签订书面劳动合同时用人单位应承担不利后果。三是完善劳动合同终止和解除的 ...

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公司知情权与劳动者隐私权如何平衡保护

法定代表人和大股东，遂通知其解除劳动关系。王先生主张，持股情况是其个人隐私，双方劳动合同有效，要求继续履行合同。公司则主张王先生在与公司签订劳动合同时单位为其进行健康检测，对于其他行业的劳动者，除特殊情况如入职体检、为员工健康利益进行的体检外，用人单位不得进行相关项目体检，并要对结果保密。用人单位对 ...

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为无固定期限劳动合同正名

，保护处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们 ...

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劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，工作就有保障，这会促使雇员努力工作、促进社会经济的发展。但是，如何才能达到使劳动关系既有流动性又稳定性的目的？我们认为，应把流动权交给劳动者。劳动者 ...

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为无固定期限劳动合同正名

，保护处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们 ...

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上诉人李安乐、上诉人徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司因劳动争议纠纷一案

。2008年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为：解除与李安乐等七人劳动关系。李安乐等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。不应支持；二、关于李安乐要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...

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邓福裕劳动争议纠纷一案

：（1）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇物流有限公司支付邓福裕解除劳动关系经济补偿金人民币2856元；（2）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇员工阅读并签字，存在员工伪造的问题，对于员工的签字真伪，一般的用工单位缺乏审查鉴定的能力。”但是郑州三江华宇物流有限公司作为用人单位和劳动合同的一方当事人， ...

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遭辞退员工上法院乏证据公司输官司

且该奖励实施5年后，公司以欺诈为由解雇孙女士，理由实在不足。公司属于违法解除，理应支付孙女士经济补偿金。案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的 ...

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浅谈工资支付争议发生的根源与解决方案

劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效，导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件，尤其是为追索加班费而要求解除劳动关系的劳资纠纷案件急剧上升。工资支付，实现大一统，能避免多少麻烦与争议？加班工资该如何计算？其实也很简单。该条例第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当 ...

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