判决认定上诉人起诉要求的工作日、休息日、节假日、带薪休假日的加班工资和婚嫁日、病假日等时间内的待遇诉求超过诉讼时效,该认定严重违反了相关法律和最高人民法院的 。2、关于节假日以及婚、产假休息问题。一是答辩人严格执行了国家、军队节假日以及婚、产假休息的有关规定。并无上诉人所诉之情形。上诉人在一审时未就其 ...
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顺利开展,建立和规范人事管理制度,创造一个人尽其才、人尽其用的工作环境,根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策,结合本公司实际情况,特制定本制度。以达 办理。详见公司《考勤管理制度》。 第四章 待遇第一条 本公司员工之待遇除另有规定外,悉依公司《工资管理制度》各条办理。 第二条 本公司员工工资标准 ...
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原则,通过平等和友好协商签订。(三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应 ,假期可分一次或多次享用。(四)特殊性质的事假按有关规定办理。(五)病假按公司有关规定执行。(六)婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法 ...
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的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定,作出南电一字[2002]17号《关于对金小明同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》对金小明 执行劳部发[1994]481号和劳部发[1995]223号文件有关规定的请示》的复函规定:用人单位克扣劳动者工资的,应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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必须在计划生育行政管理部门指定的医疗单位治疗,患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理:(一)国家工作人员和企事业单位职工(以下统称职工),工资照发 标准按市有关规定执行。(三)农村划宅基地时,独生子女家庭按两个孩子计算;独生子女是农业人口的,可按两人份分得自留地、口粮田或享受相应待遇。(四 ...
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各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假待遇第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资 一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假 ...
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的70%即588元(840 /70 % )的标准给戴×发放病假工资,由于该数额不低于长沙市规定的月最低工资标准的80%即524 元(655/80 % ),符合 月14日已延顺至6月23日,戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款,被上诉人××大酒店将其开除,违反了××大酒店制订的相关制度及 ...
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。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3)在什么情况下职工不能享受 书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。8)职工在年休假期间如何享受工资待遇?答:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 ...
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应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇(一)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险 。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬 ...
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事业单位的实际缴费不足15年的,应由调入单位和个人以其享受养老金待遇前一个月的在职工资为基数分别补足15年。在市劳动、人事部门管理的劳务人才中介机构以个人 、退职人员死亡后的丧葬费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费。(4)其它根据国家和省有关规定对退(离)休、退职人员应支付的费用。(5)今后,机关事业 ...
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