；4、告示，证明被告要原告无薪待岗，并且没有明确待岗时间；5、离职申请表，证明原告的辞职要求；6、离职移交表，证明原告的辞职要求；7、出警登记表两份 达成了一致协议，被告按照工资支付单支付了原告工资；3、工资支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况；4、原告的员工离职申请审批表、离职 ...
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，拟证明被告于2011年4月9日已经自动离职。3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。被告辩称， 第七条，第二十七条，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项，最高人民法院 ...
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1日被告申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资；5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资；6 ，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出明确答复。少数员工认为被告解决问题时间过长，不愿意等。被告于2009年6月4日下午再次召开职工大会，向员工解释 ...
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开始公司申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资；5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资；6 ，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出明确答复。少数员工认为被告解决问题时间过长，不愿意等。被告于2009年6月4日下午再次召开职工大会，向员工解释 ...
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债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任， 注意的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的范围 ...
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期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付被告病假工资，原告公司并非恶意克扣被告病假工资，原告公司其他病假员工也是按照此方式 的附件（打印件），证明原告确认至2008年11月17日止被告加班时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实；10、2001年、2006年的 ...
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本院确认原告11月份加班时间为1天，加班工资为151.72元，被告应支付原告11月份工资及加班工资合计3,134.32元。被告公司支付员工工资的周期为本月10日 1.5个月的经济补偿金。被告不予认可。经查，原告于2009年11月30日自行离职，因原告对其主张未提供相应的证据予以印证，故原告要求被告支付 ...
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申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春 日为劳动争议发生之日。本案中，被告于2009年12月1日自动离职，而申请仲裁的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲裁时效 ...
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申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春 日为劳动争议发生之日。本案中，被告于2009年12月1日自动离职，而申请仲裁的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲裁时效 ...
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试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月。原告现已为被告缴纳了2009年7月至 被告应当返还制作费。原告向某百货购买饭票供员工在商场就餐使用。商场楼层主管将当月的饭票交给当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用 ...
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