信。综上，李XX既未向二审法院提交其从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职的证明，亦未有证据证明其现在北京汇仁昌商贸有限公司工作的证据，故应从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职，并继续履行《竞业限制协议》。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《 ...
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。原告离职前六个月工资共为53901.18元，即月平均工资为8983.53元。被告离职后，前往生产电机产品的艾欧史密斯电气产品(常州)有限公司工作，任制造部经理，负责 确认申请。上诉人未提出该申请，依协议第5条的约定，其离职后竞业限制义务自动开始。此外，双方在《竞业限制协议》中明确约定，上诉人履行竞业 ...
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元的竞业禁止补偿金，这个补偿金额低于地方性法规的规定，竞业限制协议无效，我没有竞业禁止义务。请求法院驳回曦力公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：陈甲于 投资人对与公司业务相同或类似或相关的行业进行投资等。第二十条约定，竞业限制期限为陈甲从公司离职后二年。第二十一条约定，双方解除或者终止劳动合同后，在 ...
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在职竞业禁止无需特别约定，即为职工应负的义务，而离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 2.1.1.7.6.2对 有关科技人员的政策； （六）员工受到显失公平待遇。 要提醒当事人注意，竞业限制协议的自动终止状况，可能影响到当事人各方商业秘密保密义务，必须在合同中充分 ...
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节约商业秘密的保护成本，降低社会成本。从美国的立法和判例来看，其对离职后的竞业禁止原则上持肯定态度，但在实际操作中十分谨慎，目的在于防止雇员遭受的 条例率先在省级地方立法中规定单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间 ...
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。2008年6月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金，原告后发现被告在原告的直接竞争单位北京yy有限公司工作。原告认为 张x辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、本案原告并无签订竞业限制协议的权利。2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市 ...
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503号(建筑面积127.62平方米)房屋出卖给雷东涛，成交价格为780 000元。协议所留雷东涛联系电话为13601304182。2008年10月28日，雷东涛填写 不妥，本院予以确认。关于违约金数额，雷东涛曾作为星河公司的总经理，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院依照 ...
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，但劳动合同双方当事人地位的不平等决定了用人单位可能利用法律赋予的权利不正当限制劳动者的流动。《劳动合同法》还应当建立一定的标准，审查双方当事人关于“服务期约定” 限制协议的签订，可能在劳动合同中约定，或者在离职时双方签订专门的竞业限制协议，但绝大多数情形是约定在劳动合同中。由于劳雇双方经济力量的差异 ...
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时间。离任董事职务行为的惯性力只能延续一段时间，因此，如果规定离任董事在离职以后永远不得与公司竞业，则无疑显得极不合理，也会导致本来即很稀缺的管理资源严重 期限一般为2-5年，超过5年的，应当经市科学技术行政部门批准。竞业限制协议中没有约定的，竞业限制的期限为2年。）国家建材局有关文件规定为1年。（注 ...
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补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位工作后，担任销售业务人员，双方签订了竞业禁止协议，明确被告在离职后两年内 人员，还包括负有保密义务的其他人员。因此，原告关于被告不符合竞业禁止的主体资格、竞业限制协议无效的意见，本院不予采纳。故原告要求判决不予支付被告竞业 ...
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