国家或有关部门统一考试或考核的资格证明，监理单位认为有必要时还应在上岗前进行岗位培训，并进行理论和操作的考试和考核，合格者才准上岗。承包方应按第１３． 工程设备均由承包方负责采购、验收、运输和保管。（２）承包方与供货厂家的供货协议一经签订，应将一份副本提交监理单位。１４．２发包方提供的工程设备（１）按 ...
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失业期间的工资性替补补贴，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助 听取企业委员会的意见，企业委员会可以行使异议权；在雇主与企业委员会就签订和履行企业协议发生争议时，或者由雇主与企业委员会自行协商解决，或者另行组成调解 ...
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分公司从事技术服务工作。1995年1月1日双方签订了全员劳动合同制劳动合同书，该合同书第二条约定，虞忠明为技术岗位工种，原告应完成被告交给的生产(工作)任务。 和岗位。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞忠明培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月，平顶山市煤气公司安排虞忠 ...
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因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时 ，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料 ...
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因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时 ，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料 ...
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。8、合作协议，证明被告曾与某公司有过合作。9、某某服务社的情况说明，证明原告的社会保险费由该服务社补缴。10、庭审后，被告提供了“岗位职责”及“岗位 旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第5款规定，……立即解除彼此的劳动合同，……。被告未支付 ...
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失业期间的工资性替补补贴，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助 听取企业委员会的意见，企业委员会可以行使异议权；在雇主与企业委员会就签订和履行企业协议发生争议时，或者由雇主与企业委员会自行协商解决，或者另行组成调解 ...
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、两被告签订的劳务合作协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回；二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告 解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行） ...
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，导致企业诚信度受损。 为树立我市药品、医疗器械经营企业的良好形象，我局提示各企业，在签订供货协议时，应将不得违法发布药品、医疗器械广告列为协议内容 市局组织的统一考试，方可取得《广告专业技术岗位培训证书》和《广告审查员证书》；培训方式由过去统一培训调整为统一培训或自学两种方式。 五、独资、合伙企业、 ...
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办理其他相关保险。证据7，劳动合同1份，证明原告与被告于2003年5月1日签订了劳动合同。上述证据经庭审质证，被告对证据1无异议，对证据2-7有异议， 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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