我在一家国企工作了7年，最后一次签订劳动合同是09.5.25-12.5.25，合同即将到期，公司续签的条件是降岗降薪，我没有同意，公司决定按期终止合同 续签。请问我是否可以得到赔偿？赔偿从什么时间算起？（劳动合同05-07年是和公司直接签的，08-09年5月是和派遣公司签的，但有本公司的岗位聘用协议， ...
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我签了三方协议的，但是还没有去实习而公司就说实习完了签劳动合同的公司变了，就是我要跟不是三方协议的公司签劳动合同，这是签了三方协议之后公司才提出的！现在我觉得被骗了一样！这算个公司违约吗？签了三方协议的 是不是签劳动合同也要跟这家公司签啊？...
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原告支付未签劳动合同的双倍工资差额和休息日加班工资等。原告认为，被告利用人事岗位的职务便利故意造成劳动合同未及时签订，而非原告过错，且合同起算日期是从 以被告工作期间的事假予以了冲抵。现不服仲裁部门相关裁决，要求：1、不支付被告2008年6月19日至2008年11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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，被告某五金公司的行为违反了我国劳动法律的相关规定。而区仲裁裁决不符合事实，应予以撤销。现诉至法院要求1、应签未签订书面劳动合同，从2008年9月18日 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额，应自2008年2月起算，并在一年的时间内提出申请，而原告于2010年 ...
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（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 而学校支付给申诉人 的经济补偿。 请问律师，我应该要求的补偿合理吗？具体的赔偿金额怎么算？如果是没签合同补双倍工资，是补三年的还是一年的？其他的经济补偿怎么 ...
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我一朋友上班两年，公司一直没有按国家规定签订正式的劳动合同以及缴纳个人保险。现在他们公司有人离职了就把公司告了，要求补偿，说是按国家规定，平均工资一个月2000元 要给他们剩下来的员工签正式的劳动合同。我朋友不明问题如下： 1.如果签合同的话，要将日期写为哪天，是从两年前他上班的那天算起，还是从现在算 ...
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时间有重合，但是我的诉求是一审二审判决没有支持未签劳动合同的时间部分（例如：上个已审结的案子未签订劳动合同我要的是2012.7-2013.6，但是法院最后只支持从 合同，一个是无固定期限劳动合同，时间也不重合。这应该不算事同一事实吧？现在的一审法官说我这次要的是以前要过了的，他们不会支持的，要我干脆 ...
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谈了一个工作8月1日入职，劳动合同提前签了，现在还没入职。上面写的劳动合同8月1日开始，但现在不想去了，算违约吗？合同上说要合同期内要提前30天提离职不然要赔偿，现在没到8月1日不想去了需要赔偿吗？谢谢各位，那没如期入职的话 劳动关系是建立还是没建立呢？合同是签了 但还没到合同起始时间。...
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。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及医疗、失业、 内容，系在不知情的情况下与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。龙开良与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的起算起点应为 ...
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个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明？ 2.因为要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了，现在总经理和其助理又来这套说那主管说了不算，公司不会裁 我父亲现在就去找工作去别家上班是违法的，有没有这回事？ 3.关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行 ...
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