依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。原审法院经审理确认：原告鲍智立自2000年11月在中国网络通信有限公司河南省分公司郑州骨干网机房工作，2003年年底该公司 月至2007年11月，上诉人与网通公司建立劳动关系后，上诉人从未调入天安公司，亦未与天安公司签订劳动合同，被上诉人更未与上诉人解除合同 ...
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的违约金7万元，并承担本案诉讼费。宾格服务社一审辩称：其在履行合同过程中，双方通过邮件及网络聊天的方式已对合同内容进行了实质性变更;其已按照创天公司新的 款，于法有据，予以支持。宾格服务社提出创天公司应继续支付合同约定的剩余价款、支付增加工作成果的劳动报酬及公证费并承担违约金的反诉请求，因无事实和法律 ...
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及本协义其它条约，给公司造严重损失的，要承担相应的责任。 6.2、如乙方违反《劳动合同》给公司造严重损失，甲方有权提前解除本协议。 七、争议的解决 7.1、如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。 八、其他规定 8.1．合同自双方签字或盖章 ...
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来统一全国的司法成为可能，同时也使上级法院监督下级法院具有制度上的可操作性。在网络信息化时代，各地法院在作出判决之后迅速快捷地上报案例也具有技术上的可行性。 2 而这次大规模的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿 ...
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已经4年多了，合同岗位是网络管理，合同注明的注明的工资是2350，公司薪资组成部分还有绩效工资，但是并未在劳动合同中注明，同时公司对于岗位没有明确的 标准。近半年，我每月工资加上绩效，税后平均工资3800左右，现在公司领导要求我增加了市场网络宣传、车辆管理和工厂生产三个岗位的工作量，但是通过调节绩效 ...
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王先生就职于一家IＴ公司，职位为网络工程师。先是与公司签订了三年期的劳动合同，合同到期之后，公司认为王先生工作认真勤恳，就与其续签了三年期的劳动合同。此三年届满时，公司也愿意与王先生续签劳动合同，但是此时，王先生觉得自己年龄已经大了，在就业市场上已经缺乏竞争力， ...
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000元、精神损害抚慰金20 000元，共计160 843元。被告郑州无限开拓网络技术有限公司辩称：一、本案属工伤法律关系纠纷，原告要求被告承担民事损害赔偿 、被告属工伤法律关系纠纷，应当申请仲裁，但被告没有证据证明与原告之间有劳动合同关系，故对该辩称本院不予支持。原告的各项损失计算如下：关于医疗费 ...
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，并进行严格的技术考核，以期从一开始就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和 ，以扣押毕业证相要挟，强迫大学生继续留职或者交赎金；不少大学生为了能够签订正式的劳动合同，对于试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大学生的这种心理，通过 ...
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l974年2月l9日出生。 上诉人中国联合网络通信有限公司虞城县分公司（以下简称虞城联通公司）因与被上诉人修玉坤劳动争议纠纷一案，不服虞城县人民法院（2008） 诉讼，原审不仅要对虞城联通公司的诉讼请求是否成立进行评判，而且要对修玉坤在仲裁程序中提出的“要求撤销解除劳动合同通知书（决定）”请求进行评判 ...
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从事的工作一直是从网络上进行,但与下面300左右的员工全部签订了劳动合同,请问,既签订了劳动合同,是否代表这间已经是正在经营中的公司了??没有营业执照是否已经代表了违法???我曾经咨询过当地的工商部门,他们说因其所从事的是网络上的工作,国家对执照的事情没有硬性规定,但我总感觉既与员工签订合同 ...
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