此期间，原单位应保留劳动关系。工伤所需费用由劳务输入方承担；其他医疗费用，在我市医疗保险制度改革方案出台之前，由原单位按规定支付。(四)富余职工 应予支持，并出具待工证明，允许在二年内保留劳动关系。(五)经企业职工大会或职工代表大会讨论同意并报企业行政或行业主管部门、当地劳动行政部门备案，企业可以对 ...
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月31日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)第一章 总 则第一条为了实施科教兴省战略，发展职工教育事业，提高职工队伍素质，根宪法和有关法律 事业单位应当按照先培训后上岗、先培训后任职的原则，建立岗位培训制度。从事技术工种的职工，必须按规定经过考核取得资格证书方能上岗。企业、事业单位可 ...
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持股会章程(草案)，与企业共同拟订持股会组建方案(草案)，并报地方工会审核。(三)工会在企业内公告持股会组建方案(草案)和持股会章程(草案)。(四)职工代表大会讨论通过持股会组建方案(草案)，审议持股会章程(草案)。(五)省属企业向省体改委报批，其它企业向当地政府审批部门报批。(六)工会收到批准文件 ...
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的单位审核的内容。3．企业职工代表大会通过的年金方案决议或企业与工会(或职工)代表集体协商书面意见。 六、试行企业年金制度的企业应根据企业发展阶段与经济效益状况，合理确定企业年金缴费水平。企业缴费部分每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业盈利并完成省国资委下达的经营业绩考核指标，人工 ...
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行政主管部门对事业单位人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。建立事业单位职工(员)大会和职工(员)代表大会制度，加强群众监督。在健全监督机制、规范 (雇)用合同的，应解除劳动合同，按市政府《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)规定的标准，按原 ...
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、企业联合会/企业家协会，定期对最低工资标准进行评估，根据本地区经济发展水平、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况等相关因素变化情况，及时提出调整月 或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地劳动保障部门备案。 四、加强对最低工资制度执行情况的监督检查 各地要在今年 ...
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)休手续。第十四条 实行劳动、人事、工资三项制度综合配套改革企业的宫余职工和依法破产、解散企业的职工，距国家规定的退(离)休年龄不到五年的 因停产整顿、产品结构调整等原因，导致生产经营发生重大变化必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但应按照合同的约定履行 ...
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缴费工资×20%+退休时个人帐户储存额÷120+本人指数化月平均缴费工资×个人帐户制度前缴费年限×1.4%+25元。 第二十一条1995年12月31日前参加工作 根据岗位、技能、工作年限、劳动态度和贡献大小等条件自主确定，并经职工代表大会讨论通过后实行。所需费用20%由税前列支。 第二十七条此前市政府 ...
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五条企业补充养老保险金的分配章程，由企业自行制订，经职工代表大会通过后公布实施。社会保险机构要为企业职工设立补充养老保险台帐和卡片，将每年的补充保险金记 关系变动划转。第三十三条各级社会保险机构应建立和健全财务、统计、审计等制度。区社会保险机构应逐月向市社会保险事业局报告养老保险基金收支、运用情况；市 ...
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代表名额，由设区城市根据缴存住房公积金的职工人数合理分配到有关单位，职工代表由职工代表大会或工会委员会推选产生。单位代表要兼顾企业、事业单位、社会 主任提出更换建议；(十三)需要决策的其他事项。 五、住房公积金管理委员会的会议制度：(一)住房公积金管理委员会每季度至少召开一次会议；必要时，由主任委员或 ...
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