元，故要求支付。原告少发被告2009年9月26日至同年10月19日期间工资2917.23元，故要求支付。原告欠付被告2008年度绩效奖金12500元和未发 计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际的发放工资中已支付了100%，故应在计算支付的年休假工资中扣除，实际再需支付 ...
//www.110.com/panli/panli_11531407.html -了解详情
请求，即1997年7月至1998年6月在农工商工作期间工资、奖金、饭贴等福利待遇与同期在青浦商城工作的员工相比的差额。2008年10月至12月个人收取的 已领取针对其岗位与实际提供的劳动而发放的工资；现施某某以在青浦商城处的职务、岗位不同，并且提供不同劳动的员工的工资作为标准进行比对，要求青浦商城支付 ...
//www.110.com/panli/panli_8490429.html -了解详情
加班费的给付是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动 年6月18日至2008年12月31日期间周六的加班工资。由于双方未明确约定月工资额，故在计算加班工资时，应以实发工44d8upoc5?l33%为基准计算 ...
//www.110.com/panli/panli_2018467.html -了解详情
，被上诉人应支付上诉人医疗费，比照失业金发放标准支付失业金及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第 元，护理费3000元，医疗期间工资18个月×550元/月（南阳市最低工资标准）=9900元、返还押金500元；四、判令被上诉人在南阳市社会养老保险管理局建立 ...
//www.110.com/panli/panli_254069.html -了解详情
鉴定。在劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班人由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。所以原告以没有法律法规依据而不应 判决按照上年度（2007年度）全市职工月平均工资的60%确定杨守彬的月工资。本案在二审中，杨守彬提供新证据，证明了其月工资标准为1600元，本院认为贵 ...
//www.110.com/panli/panli_241992.html -了解详情
享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资， 乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照 ...
//hetong.110.com/hetong_2955.html -了解详情
，系个人行为，不予支持。据此判决：1、大庆启明铸管有限公司给付梁继刚病假期间生活费每月200元，共计1700.00元；2、梁继刚康复医疗费用1882. 铸管有限公司申请医疗保险部门解决；3、梁继刚2000年3月份以后工资按其档案工资标准发放。仲裁费100元由大庆启明铸管有限公司负担，驳回梁继刚其他诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_24293.html -了解详情
企业因破产或歇业而解除劳动合同，经营者按工作每满１年（超过半年不满１年的按１年计算）发给职工１个月标准工资的辞退费，同时还应对合同期未满的职工发给合同期 职工患病或非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予３～６个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资６０％的病假工资。第二十四条私营企业女职工生育，按 ...
//www.110.com/fagui/law_151141.html -了解详情
所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工三期工资发放等； 三是关于休息休假 薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等； 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-494597.html -了解详情
员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则 ，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的， ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务