劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三条、《最高人民法院关于 的失业保险金6800元、门诊医疗费340元待遇损失，共计7140元；4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一 ...
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376.55元。【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某 ...
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6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某 ...
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6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某 ...
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6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某 ...
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，原告之前的工作单位是上海某某房地产评估有限公司，与被告属不同的公司，因此2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同确实 代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告公司工作仅五个月， ...
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3、韩素荣680 元，8个月= 5440 元。......四、被申请人支付申请人2009年“五一”法定节假日工资;…3. 韩素荣680 元÷21.75 ×3 = 93.8 元。五、对申请人 条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《 ...
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年7月25日的劳动合同，约定原告月工资750元。原告担任驾驶员工作，被告在人事叙薪单中注明原告月工资包括基本工资750元，职务津贴315元，特种津贴100元，加班费143元， 合同法》第十条第二款、第四十八条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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及有没有修改过），就搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条《职工带薪年休假条例》有没有呢？？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底 ...
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（11.5天）3倍折现工资及25%经济补偿金合计27603.76元；4、被告支付2009年年终奖79998元和未提前通知解除的一个月工资13333元；5、被告补缴违法解除期间的 共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告康师傅（ ...
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