意见，缺乏法律依据，本院亦难予采纳。对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元 ...
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被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁主张，符合《劳动合法》第87条的规定，本委予以支持，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金84526元（ 薪年休假条例》第3条，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，《社会保险法》第63条的规定，仲裁裁决如下： 一、 被申请人以现金形式一次性支付 ...
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不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前款所称月工资是指职工除以月计薪天数未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，职工在年 ...
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中包括了加班费。新兴公司就此提出鲁某与佳禾公司签订的《劳动合同书》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制 中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、中国新兴建设开发总公司于本判决生效之 ...
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年12月31日期间法定休息日加班工资3450元、法定节假日加班工资3150元，2008年年休假工资报酬2250元，经济补偿18600元。被告洁宝公司辩称，一、原告加班（倒班 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝纸业投资股份 ...
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天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。被告大检修期间安排 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司 ...
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、正常工作支出（电费、工商局罚款等等）至今没有向原告偿还、报销和支付。依照法律规定，每一位员工均应享受带薪年休假，可是被告拒绝安排原告享受年休假 。被告单位未给原告缴纳社会保险，原告工作期间没有职工带薪年休假。被告单位给原告发放工资至2010年9月。2011年3月，被告通知原告解除劳动合同。2011年 ...
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十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及相关政策之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津 ；四、本判决生效之日起十日内，被告天津物美投资发展有限公司支付原告江剑伟2009年年休假工资1839.08元；五、驳回原告其他诉讼请求。上述给付内容应于本判决生效之日起十日 ...
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事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告篮 ...
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。原告对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。以上事实，有裁决书、“上海某某2010年业务提成”、报销单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院 事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付 ...
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