及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与高新荣解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，高新荣拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪律 合同的条件，公路管理站根据高新荣的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与高新荣签订，而是通知高新荣解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，办理解除劳动合同手续。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的 法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 ...
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的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因，则各执一词。迅 经过职工大会或者职工代表大会审议通过，而实践中用人单位往往很难做到这两点。劳动者具有下列行为之一的，用人单位均可以解除劳动合同：（1）劳动者同时与其他用人 ...
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歧视。第十三条 刑满释放人员和解除劳动教养人员在服刑、劳动教养期间与原单位保留劳动关系的，刑满释放或者解除劳动教养后由原单位安置。第十四条 刑满释放人员 其合法权益。第十九条 已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。 ...
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业绩、工作计划没有达到公司要求。于是，公司决定以李先生试用期不符合录用条件为由，解除与李先生的劳动合同。同年3月3日，公司将“解除劳动合同通知书”交 ，要求员工签字确认。） 4、用人单位做出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 二、企业招聘职员必须建立、完善职工名册。职工名册包括人员的基本信息（性别、 ...
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基本内容：永乐公司以《依据上海市劳动合同条例》第二条严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，与张某某于2009年3月6日解除劳动合同。张某某于2009年3月 元，具体以2008年上海市职工平均工资39,502元除以12月等于月平均工资3,291.80元，再乘3倍。永乐公司认为，以解除劳动合同前十二个月实 ...
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年6月8日在原告处工作，工资标准为2500元/月，该期间原告没有与被告签订书面劳动合同，所以要求原告支付2008年12月17日至2009年6月8日期间 无证据证明被告存在不同意签订劳动合同的事实，故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济 ...
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上诉请求。 冯建忠辩称：1、志诚公司称与冯建忠没有劳动关系，是与事实不符的。志诚公司对答辩人的解除劳动合同决定不仅内容违法，送达程序也违法，属于志诚 满15年，距法定退休年龄不足5年的职工，答辩人已是年满57周岁的职工，在本单位工作40多年的老职工，志诚公司解除劳动合同关系违法，本案是续05年4月提起 ...
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的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”被告劳动合同期满后，原告没有与被告继续签订劳动合同，没有明确被告在原告 月通知用人单位解除劳动合同的赔偿金644元及单方解除劳动合同赔偿金500元等，但经查，顺劳仲案字（2007）818号仲裁裁决书中并没有反映上诉人 ...
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、本案不应该适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条。《中华人民共和国劳动法》第二十八条调整规范的是用人单位解除劳动合同的经济补偿问题，而本案属于劳动 合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”广东省 ...
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