补充就业协议，三方协议没约定赔款事项，但补充协议有说明解除就业协议要赔1万块，服务期为5年，提前解除聘用合同的话要赔3万块，上面还说一入职就是在编人员，本人已 ，本人也没有真正享受在编人员的权利（没公积金，说手续正在办），现想辞职，请问以上补充协议的内容是否有效，我是否需要赔款？我可以申请双倍工资吗？...
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公司需要，甲方从___2014__年___10____月___01___日至___2017____年__10__月___01____日聘用乙方为XXXXX科技有限公司 研发总监 职位，任期3年。 经双方协商，甲乙双方达成以下协议： 第一条 任职期间甲方向乙方每月支付税后薪资20000元人民币。 第二 ...
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四，甲乙双方可协商因竞业条款，而给予乙方1 —3个月全薪补偿。 一，该协议对 《 退休后 》从事同行业是否有同样约束力？ 二，乙方如果拒不提供给甲方，乙方辞职后 ，如甲方不支付或乙方不接受竞业条款补偿，此协议是否就无效？ 四，乙方如辞职后不与新单位签劳务合同或聘用合同而工作，此协议是否对乙方无约束力？...
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法律援助中心律师。代理权限：一般代理。 上诉人朱晓明因与被上诉人安志强合伙协议纠纷一案，不服老河口市人民法院〔2010〕河民初字第30号民事判决，向本院提出上诉。 ，属于内部承包？转包？资质借用？还是聘用？甚至有无合同关系？均不能辨别，同时，其与被上诉人安志强之间亦无书面合伙协议，安志强又不认可两人在 ...
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合作单位的相关信息。 七、保密信息的所有权归甲方所有，乙方对保密信息使用的方式仅限于甲方 事先书面同意和本协议约定的范围。 八、甲方发现乙方违反国家、公司保密法规范和本协议，可终止聘用，追究 相应法律责任，有次带来的经济损失和相应的法律责任由乙方承担。 九、乙方应定期对 ...
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：2010年7月份经人介绍与原、被告相识，2010年9月三方达成口头协议约定，原告出资300000元、被告出资100000元、第三人出资600000元共同经营煤 ，应承担不利的法律后果。原告提供其记账人员记录的原始记账本，有被告方聘用记账人员李XX签字确认，其真实性本院予以认可。按照当时市场煤价计算， ...
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张宪临与巨森公司签订《劳动合同书》一份，合同约定：巨森公司（甲方）聘用张宪临（乙方）为销售区域经理；合同期限自2003年10月10日起至 [评析]本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系，对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然本案原、被告均认为存在平等主体的合同关系，并希望通过追究 ...
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于2009年进入甲公司，担任保安，双方签订的保密协议中约定，鉴于李某知悉的甲公司商业秘密具有重要影响，李某在聘用关系终止后两年内，不得与甲公司客户单位发生 担任保安，并不属于高级管理人员、高级技术人员之列，但其与甲公司签订有保密协议，那么其是否属于其他负有保密义务的人员？对此，虽然李某与甲公司签有保密 ...
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月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，也没有原先签订的营销协议，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月到期也算是自动续签.不予发放 ...
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；如乙方已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 5000 元整。如乙方恶意违反本协议，应无条件支付给甲方惩罚性违约金拾万元人民币，若甲方损失大于违约金，乙方则 要求乙方承担侵权法律责任。 4、乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方均有权依照程序解除乙方与甲方的聘用关系。...
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