法律后果应由其二人承担。双方当事人所签订的《合同书》及《SCE1060激光雕刻机供销合同补充条款》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定， ，对禹虎贤的上诉请求不予认可，禹虎贤所购雕刻机是因为其没有聘用专业的技术人员才导致机器无法正常使用；且所谓的补充协议并不是其与禹虎贤签订 ...
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、私营、外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据 。第六条企业与职工应当订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立。劳动合同由企业法定代表人或法定代表人授权的企业代表与聘用上岗职工依法签订。签订后七日内送 ...
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生产经营需要，按照中华人民共和国及省、市人民政府（以下简称政府）劳动法规和政策，聘用______（乙方）为合同制职工，双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同， 双方签字（盖章）。 3．有下列情况之一的，劳动合同即告终止： （1）乙方已达到政府规定的退休年龄的； （2）乙方死亡； （3）甲方被依法 ...
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专业技术人员的余缺情况，企业、部门之间可以互相借用专业技术人员。借用专业技术人员，应签订借用合同，并按有偿使用的原则，借用单位应给予借出单位适当的补偿。 七 的离休、退休身体尚好的专业技术人员，可接受聘请从事技术指导、培训、讲学等工作。其离退休金，由原单位按规定发给；技术津贴、生活津贴及聘用期间的医疗 ...
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的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，同时 约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 ...
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不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至 需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五） ...
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将录用条件严格地限定在招工条件或招聘广告等。其认为“录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的素质条件。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息，如招聘广告、招工 ，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人 ...
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不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至 需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五） ...
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关系的人员，不得招收。5、招收人员应优先安排本地就业困难的下岗失业人员，所招人员年龄不得超过法定退休年龄。 四、编外合同用工人员待遇1、经批准招收的市直机关 申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同。对聘用时间长、工作表现优秀、本单位有空缺编制的，在公开招收工勤人员时同等优先录用。2、用人单位未按 ...
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合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。工作时间较长且距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人申请，可以 ，其法定代表人以及有关经营管理人员的劳动合同，按照《中华人民共和国公司法》的有关规定办理；其他用人单位法定代表人的劳动合同，与委任、聘用该法定代表人的上级部门 ...
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