第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例 关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2000年5月22日作出《关于对 ...
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第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例 关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对 ...
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张×签订书面劳动合同，也未给被告办理养老、失业、医疗保险。2011年9月21日，原告西安××公司以书面形式辞退了被告,被告于2011年9月25日离开原告公司。 年9月期间的养老、医疗、失业保险的请求，不符合法律规定，依法应不予支持。原告西安××公司与被告张×建立劳动关系期间，未与被告签订书面劳动合同， ...
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劳动中不认真负责，导致甲方丧失守护用工客户或引起客户投诉扣款的，甲方有权辞退乙方，不支付经济补偿金和提前通知乙方；（3）、甲方有权根据乙方的工作 另行起诉。现原告某某公司起诉来院，要求被告李某某排除工作妨碍、搬出南岸区电信局长生桥分局传达室的诉讼请求，理由正当、证据充分、符合法律规定，本院对此请求予以 ...
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；乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时，甲方不能以任何理由辞退乙方，不然视为甲方违约，甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日，双方 及《补充协议》，是双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律规定，应认定合法有效。通业公司以停工的方式要求立兴铁矿提高工程价款，违反不得私自停产48 ...
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因被告不能确定安装好机器的时间，原告招录的员工，只能让他们等待，不能辞退，原告在该期间支付的工资应为直接损失，被告应该赔偿。被告认为，原告是否 的印刷设备买卖合同，为双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，双方均应按合同履行。被上诉人漯河精益公司在合同签订后，按照合同约定向上诉人付款800000 ...
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仲裁程序，原告对仲裁裁决不服提起诉讼符合法律规定。经庭审质证，被告无异议，本院对该证据予以采信。证据三：原告公司2010年6-7月员工花名册各一份 。2010年7月15日，被告潘茹英不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘茹英离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88+879+ ...
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的保安予以辞退；13、简报一份，证实原告还制作有简报，并向业主公开。被告张结增辩称，一、原告与被告未签订有任何合同，之前的物业公司何时变更为 按0.55元?3收取物业管理费，原告要求按0.55元?3收取物业管理费符合合同约定和法律规定，为此，对被告的该抗辩理由本院亦不予采信。作为业主的被告，从2010 ...
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遵守纪律的保安予以辞退；13、简报一份，证实原告制作有简报，并向业主公开。被告杨雪峰辩称，一、原告与被告未签订有任何合同，之前的物业公司何时变更为原告 按0.55元?3收取物业管理费，原告要求按0.55元?3收取物业管理费符合合同约定和法律规定，为此，对被告的该抗辩理由本院亦不予采信。对被告提出的其从 ...
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设施不收费，要求物业公司减少电费公摊额；3、不按0.55元?3交纳物业费的业主签名表三十三页，证实有部分已经交了物业费的业主是被强迫交的， 了按0.55元?3收取物业管理费，原告要求按0.55元?3收取物业管理费符合合同约定和法律规定，为此，对被告的该抗辩理由本院亦不予采信。作为业主的被告，从2010 ...
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