劳动法》第九十一条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资 经济补偿金人民币562.50元。成功公司作为实际用工单位，并与浩泰公司一起成为龚会昌劳务关系的共同相对方，对浩泰公司的上述工资和经济补偿金的支付义务应当承担连带 ...
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林某。被告上海某教育管理咨询有限公司。原告林某与被告上海某教育管理咨询有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接期一个月。2009年2月11日原、被告 ...
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若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 主张未能举证证明，应承担举证不能的后果。但是鉴于上诉人与被上诉人之间确实曾存在劳务关系，上诉人作为雇主，应当支付相应的报酬给被上诉人。从公平合理的角度考虑 ...
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存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中，包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬？包工头与发包单位之间存在承包 ，应按劳务关系处理。 25、破产清算期间，用人单位与继续从事工作的劳动者之间的法律关系如何认定？破产清算期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动 ...
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支付过加班工资。从劳动付出应当得到相应回报这一角度来看，笔者认为无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者的劳动付出都应当得到相应的劳动报酬，这其中理应包括加班工资 提出提高抗辩，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题，笔者认为由于季某与A公司和B物资公司之间所形成的 ...
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过加班工资。从劳动付出应当得到相应回报这一角度来看，本律师认为无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者的劳动付出都应当得到相应的劳动报酬，这其中理应包括加班工资。 提出提高抗辩，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题，邹超律师认为由于季某与A公司和B物资公司之间所 ...
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力诚律师事务所律师。原告焦作市裕民百货有限公司（以下简原告）因与被告张建富劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告因不服马村区劳动争议仲裁委员会作出的马劳仲案字 一份，马百字（2001）2号文件一份，证明被告已被马村百货解除劳动关系。被告提交证据如下：焦作市社会保险事业管理局出具的证明一份、马政文（2000） ...
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的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转 ...
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月30日。同年5月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求第二被告支付如下款项：2009年4月工资差额892.92元、解除劳动关系经济补偿金80550元、2009年第一季度奖金10407元及2009年4月交通费1600元、电话费500元和业务费2000元。后仲裁逾期未结案，原告于 ...
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物已不复存在，或虽存在但返还标的物不符合效益原则等，或者债务的履行为提供劳务，亦按不当得利返还处理。 不当得利返还，在范围方面以受领人知道其取得利益 君主编：《合同法学》，高等教育出版社2003年版，第222页。 [16] 合同解除与损害赔偿的关系，各国立法例均有不同。第一为选择主义，即于债务不履行时 ...
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