的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限至2007年7月31日，原告的工作为“项目部现场工程师”， 年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告 ...
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有，第一组，2007年3月1日劳动合同书一份，证明双方存在劳动和用工关系；第二组，2003年2月19日劳务责任金收款收据一张，证明存在劳动 经济补偿即1084元×1.5月=1626元。因2008年10月31日未与原告解除劳动合同，因此，原告要求的额外经济补偿金4500元，经济赔偿金7500元及赔偿费用 ...
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毫无事实依据，对其凭空想象和要求，我公司不予认可。同时我们认为，因劳务关系产生的报酬纠纷，不属于劳动仲裁解决范围，请求仲裁予以驳回。 综上所述， 庭审笔录、二级建造师初始注册申请表、二级注册建造师变更注册申请表、解除劳动合同(关系)协议书、劳动合同书、《北京市二级建造师注册实施办法》等佐证。 本委认为 ...
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，原告原为上海景丽工贸实业公司的下岗职工，于2006年11月与被告建立劳务关系。2008年5月原告住院治疗时，被告支付原告10000元，当时告知原告该款 患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。原告与被告签订的劳动合同书对原告享有的医疗期虽未作具体约定，但依据上述规定 ...
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万元、(2006)平民初字第1232号民事调解书确定的华正时公司应当向李学盈支付劳务报酬和汽车耗费14万元、(2006)平民初字第3674号民事调解书确定的华正时公司 。二、2005年5月24日华正时公司与长江公司签订的《委托拆迁合同书》是无效合同。周献忠认为，上述拆迁合同违反了《中华人民共和国合同法 ...
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，本院不予采信。故本院认为，通过原、被告提供的合同书及陈述足以认定，埠村煤矿与曹范政府(曹范劳务站)系井下采掘承包合同关系，原告系曹范政府招用的 与埠村煤矿签订合同，应视为原告的实际用人单位变更为曹范劳务站，原告与曹范政府的劳动关系自行解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立劳动 ...
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，并明确各方权利义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位存在劳动关系的，原用人单位可以根据本单位的规章制度解除与该职工的劳动合同，旅行社应 的清理规范。北京市劳动和社会保障局、北京市旅游局二○○六年四月二十日附件：劳动合同书(供以完成一定任务为期限的导游员使用)编号：甲 方乙 方北京市劳动和社会保障 ...
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提供必要的生产(工作)条件。范红彬作为郑州天安人力资源管理服务有限公司的劳务派遣人员在河南省通信公司新郑市分公司从事工作，河南省通信公司郑州市分公司作为郑州天安 彬与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订了劳动合同书，并不能说明范红彬同河南省通信公司新郑市分公司解除了双方的劳动关系。范红彬此后仍在河南省 ...
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事实的不实陈述，理由是： 尽管双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是， 支付法定经济补偿金及赔偿金。 依据劳动法律法规，用人单位以严重失职造成重大损害为由解除劳动关系的，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见， ...
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《合同书》、《河南省科学院临时用工合同书》均约定原告为被告的临时用工，合同有效期为一年。在一定的期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的行为是雇佣 ，并未否认不正常退休年龄情形的存在。上诉人在2008年4月被被上诉人单方解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，请求二审法院撤销一审判决 ...
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