受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。 四、劳动合同履行中 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。 ，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。 6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间? 女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的，用人单位应按出勤 ...
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月，被告提出工资过低，原告遂再次上调被告工资，即被告工资底薪每月325元另加计件工资和福利等项。2008年12月17日，被告以身体原因不能胜任工作为由，要求 ，两份证据在劳动争议仲裁和一审时已经存在，但未提交，过了举证期限；是否需继续休息和后续治疗应由劳动能力鉴定委员会做出，而不是由市一医院出具证明。 ...
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，又无其他证据印证盘点表注明的“不包括车间铸铁用品”事项，而路善余提供的计件工资考勤表及技术员出具的检验单，是工人向路领取工资报酬的凭据，有一定真实性，故 、养老统筹金，路善余不能提供证据证明机电公司抽走了工人，且机电公司是否抽走工人，与路善余交纳承包费、养老统筹金没有关系，承包费、养老统筹金是承包 ...
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受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。四、劳动合同履行中的 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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到原告下属的搬运公司从事搬运工作，原、被告没有签订书面劳动合同；报酬实行计件工资，每月700元左右。2005年6月15日，被告在搬运电机时右脚被砸 下属的搬运公司工作，实行计价工资制，双方形成了事实上的劳动关系。评价劳动关系是否存在，并非以签订书面劳动合同为唯一根据，而是结合劳动者与用人单位的实际情况 ...
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；（4）计件工资制；2、现行公营轻重工业员工比较：（1）日资；（2）计件工资；（3）月工计算。二、改进后工资问题的草案：1、根据调查所得， 作工，享受小包干供给制待遇。” 本院认为：本案审理的焦点是申诉人李桂梅在建国前是否享受供给制待遇。根据《许昌卷烟厂志》的记载：“1952年以前，工资制度大体分为三 ...
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有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、 相符，本院依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为 ...
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工作期间，每天上班10小时，每周上班6天，法定假日也存在加班，原告按计件工资标准支付了被告该期间工资，但未按法律关于用人单位应按高于劳动者正常工作 上海嘉定某某标准件厂承担200元、被告王某某承担100元。 【争议焦点】 原告是否应向被告支付经济补偿金与加班工资？ 【法理评析】 本案的争议主要在体现 ...
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在2月底才发。等于滞留了一个月的工资！但是还差几天才满一个月！请问是否合理？ 5、罚单问题： 因为是服务行业，所有员工会有出错的时候！每次出错，公司会 的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800 ...
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