试用期一个月辞职有工资吗 -全站搜索

劳动争议案件代理词

月27日.申请人为被申请人实际提供了劳动，并于2007 年 9月 2 日为申请人发放了工资，有工资条，保险费，劳保用品及押金、碗柜钥匙，饭卡及押金开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的 ...

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劳动争议案件代理词

月27日.申请人为被申请人实际提供了劳动，并于2007 年 9月 2 日为申请人发放了工资，有工资条，保险费，劳保用品及押金、碗柜钥匙，饭卡及押金开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的 ...

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未签订劳动合同的劳动纠纷案件

和我说能做到09年7月份，现在又突然要走，你叫我怎么给你发工资？人家辞职至少要一个月到半个月提前通知下吧！我私人再给你400块钱吧。我说：话不是说了两个月试用期，小杨也是，现在小陈也是。什么时候说试用期两个月，要辞职也得提前一个月或者半个月打招呼，你去问问别人，我之后就没有给他回过信息了。想问 ...

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企业用工风险防范知识

发生在用工之日起一年后，企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 ...

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企业用工风险防范知识点

发生在用工之日起一年后，企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

形成事实劳动关系的法律风险有哪些？用人单位不签书面劳动合同的法律责任：超过一个月不满一年的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；超过一年的条件，用人单位可以解除劳动合同，不能延长试用期进行继续考察。 8、法人代表发生变化，可以重新调整核心管理人员的岗位吗？现实中，不少用人单位在法定代表人或主要 ...

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劳动纠纷。谢谢解答。

担保公司上班。2013年8月16号开始上班。公司规定开始7天是没有工资的。外加试用期一个月工资底薪1500+300补助+提成。试用期后工资2500+300补助+提成。至今。（因为公司还扣押了500元。有收条。收条主要内容是：辞职不提前一个月钱就不能退还） 3、如果现在我去劳动仲裁。是否可以要求 ...

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做何赔偿

时间在：下月十五日左右），且每次都未按上述理论时间发放应得工资，有时甚至晚发一个月。例如：发放2011年2月份的工资，理论规定为：首先在2011年3月25日发不得超过二个月。但公司却将我的试用期定为三个月。请问：对于这项内容，公司应对我的工作做赔偿吗？若有，要求哪种赔偿为最妥？ 7、工作年限问题 ...

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劳动纠纷

发工资，我向负责人要回我的工资，公司那边却说，因为我没有交接，也没有提前一个月跟他们说就直接走（公司制度规定老员工需要提前一个月提出辞职申请），至此拖了项目2 号左右才能完成）。我现在的问题是（1）我试用期没签合同，合法吗？（2）我没提前三天（2009年8月28日晚短信跟经理说的，2009年8月 ...

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合同经济纠纷

是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家教育培训机构。我通过 2个月的社保赔偿给我，并且这两个月让我享受正规工资吗？公司签订的所谓的试用期协议里面规定的两个月的工资，低于公司面试的人给我们口头承诺的转正 ...

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