公司的技术了 在没有在学机电的知识 毕业后 和公司签约4年（劳动合同试用期六个月） 培训协议3年 （培训一年 工作两年 违约赔偿培训经费21000多） 请问把我裁员该怎么赔偿我 我工作三个月了 学校期间只学一年专业知识 剩下的都是公司的技术 请问是否会赔偿的多些 该怎么 ...
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我赔培训费给他们。来公司时就叫我们签了劳动合同，在实习时签了份培训协议。公司里面没有按劳动合同发工资，到15号之后才发，他们要我体谅公司的难处。试用期完了之后也没有说什么时候转正，已经过了3个月。我去给他们辞职他们叫我赔培训费才帮我办理有关手续。我想问 ...
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在试用期期间，我签订了一份合同。合同上详细的规定很少，只是说按照公司的规定和制度来办，但关于此公司的规定和制度，老板却并没有拿给我看。结果我在试用期期间辞职后，老板要求我赔偿培训费，我说合同上并没有写明，而且我们也没有签订培训协议，但老板说这是公司的规定。请问，老板的要求合理吗？我是否应该赔偿呢？...
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本合同，应提前（3）个月向其所在部门负责人和人力资源部门发出书面通知，如在试用期内，则需提前三个工作日，并在通知期满后离职，如雇员未交书面通知给其 公司赔偿公司为其招聘时所支付的费用，如公司为其支付过培训费用，则应当按照双方签署的培训协议约定向公司赔偿培训费用，以及支付相当于一个月当月工资的赔偿金。...
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通过公开招聘进入**公司的，11月份组织新员工为期一个月的岗前培训，签了一个岗前培训协议。当时公司人事主管允诺：试用期3个月，每个月工资550元，签订劳务用工合同，期限 我都难以生存了，我辞职不干还不行啊---可是，人事主管说，你不干了要走，要按培训合同办，赔偿违约金2000元。我不知道我该怎么办啊？...
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二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 本规定其一即签订了培训协议及服务期后，用人单位因为劳动者的过错解除劳动合同，劳动者仍然要支付违约金。 ...
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）非采购类的行政、办公或其他费用，直接填制报销单据。f）外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。2．报销单据的审核a）费用报销单据经手人签名后，由各 年终奖金发放表》报送总经理审批。e）总经理在审批的同时应注明具体发放日期。f）试用期员工不享有年终奖金。g）奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。3．工资、 ...
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/女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。 合同期限 及试用期 聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个 的由主要责任方向对方合理赔偿。 乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用（附培训协议）。 解 约 双方同意。 乙方违法或严重违反劳动纪律甲方 ...
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13日进入松江一家公司上班，因家中急事，7月23日提出离职申请，27日正式离职（在试用期内）。后来发工资时少发了差不多一千块钱，询问后，公司说是要扣培训费，当时在上班期间参加了一个5天的设备操作培训，但没有签相关的培训协议。而且7月份的社保也没有缴纳。进厂时与公司签定了劳动合同，但没有 ...
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5年的劳动合同，注明一年后定岗是从事管理岗位。该公司规定入公司前3个月为试用期，之后9个月为见习期，一年之后定岗。我从入公司开始，到12月末一直从事 是违约，因为当时签的是管理岗。 我在刚到公司不久跟公司签了个“在职研究生培训协议”（毕业后为专业硕士，没有毕业证）。公司规定前3年在职读“研”，（老师不 ...
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