公司的技术了 在没有在学机电的知识 毕业后 和公司签约4年(劳动合同试用期六个月) 培训协议3年 (培训一年 工作两年 违约赔偿培训经费21000多) 请问把我裁员该怎么赔偿我 我工作三个月了 学校期间只学一年专业知识 剩下的都是公司的技术 请问是否会赔偿的多些 该怎么 ...
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我赔培训费给他们。来公司时就叫我们签了劳动合同,在实习时签了份培训协议。公司里面没有按劳动合同发工资,到15号之后才发,他们要我体谅公司的难处。试用期完了之后也没有说什么时候转正,已经过了3个月。我去给他们辞职他们叫我赔培训费才帮我办理有关手续。我想问 ...
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在试用期期间,我签订了一份合同。合同上详细的规定很少,只是说按照公司的规定和制度来办,但关于此公司的规定和制度,老板却并没有拿给我看。结果我在试用期期间辞职后,老板要求我赔偿培训费,我说合同上并没有写明,而且我们也没有签订培训协议,但老板说这是公司的规定。请问,老板的要求合理吗?我是否应该赔偿呢?...
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本合同,应提前(3)个月向其所在部门负责人和人力资源部门发出书面通知,如在试用期内,则需提前三个工作日,并在通知期满后离职,如雇员未交书面通知给其 公司赔偿公司为其招聘时所支付的费用,如公司为其支付过培训费用,则应当按照双方签署的培训协议约定向公司赔偿培训费用,以及支付相当于一个月当月工资的赔偿金。...
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通过公开招聘进入**公司的,11月份组织新员工为期一个月的岗前培训,签了一个岗前培训协议。当时公司人事主管允诺:试用期3个月,每个月工资550元,签订劳务用工合同,期限 我都难以生存了,我辞职不干还不行啊---可是,人事主管说,你不干了要走,要按培训合同办,赔偿违约金2000元。我不知道我该怎么办啊?...
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二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 本规定其一即签订了培训协议及服务期后,用人单位因为劳动者的过错解除劳动合同,劳动者仍然要支付违约金。 ...
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)非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。f)外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。2.报销单据的审核a)费用报销单据经手人签名后,由各 年终奖金发放表》报送总经理审批。e)总经理在审批的同时应注明具体发放日期。f)试用期员工不享有年终奖金。g)奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。3.工资、 ...
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/女士(下称乙方)为甲方员工,经双方协商,同意签订本合同。 合同期限 及试用期 聘用合同从年月日起至年月日止,共年。其中试用(含见习,下同)期个 的由主要责任方向对方合理赔偿。 乙方擅自解约,经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用(附培训协议)。 解 约 双方同意。 乙方违法或严重违反劳动纪律甲方 ...
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13日进入松江一家公司上班,因家中急事,7月23日提出离职申请,27日正式离职(在试用期内)。后来发工资时少发了差不多一千块钱,询问后,公司说是要扣培训费,当时在上班期间参加了一个5天的设备操作培训,但没有签相关的培训协议。而且7月份的社保也没有缴纳。进厂时与公司签定了劳动合同,但没有 ...
//www.110.com/ask/question-1165607.html -
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5年的劳动合同,注明一年后定岗是从事管理岗位。该公司规定入公司前3个月为试用期,之后9个月为见习期,一年之后定岗。我从入公司开始,到12月末一直从事 是违约,因为当时签的是管理岗。 我在刚到公司不久跟公司签了个“在职研究生培训协议”(毕业后为专业硕士,没有毕业证)。公司规定前3年在职读“研”,(老师不 ...
//www.110.com/ask/question-509287.html -
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