的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的，由单位办理辞退手续。(八)聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他 的，按当地月平均工资的3倍计发。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。但原固定制职工第一次解除聘用合同的，其经济补偿金按 ...
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期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，由聘用单位办理辞退手续。 第十六条聘用单位中的原合同制人员，签订的合同与本办法不符的，可 国家规定的培训和继续教育权利。 第三十三条聘用合同制人员的工作年限，应当将其在各聘用单位工作的时间合并计算。 第五章原固定制人员的落聘管理 第三十四条原 ...
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工龄或工作年限问题的答复》的通知１９８２年６月１６日冀劳人险（１９８３）１２号河北省劳动人事厅关于被精减退职、离职人员再次参加工作后的工龄计算问题 冀劳人计函〔１９８８〕５５号河北省劳动人事厅关于转发劳动人事部《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用于劳动合同制工人问题的复函》的通知１９８８年４ ...
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的季节性临时用工，但之后原告未与被告签订任何用工合同，一直延续至被告被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应 日起计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每 ...
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》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” 额外支付劳动者一个月工资”就可以解除劳动合同。 在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号） ...
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本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效 ...
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本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月 有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效 ...
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本法实施前的部分应当按照当时的规定执行，所以劳动合同到期终止的经济补偿工作年限的计算是不计算2008年1月1日之前的部分的。 谈及至此视乎已经劳动合同到期 ，该条款仅是过渡性条款，不符合该条款适用条件的，不论是到期终止还是非过失辞退都不适用该条。因此，律师认为对于2008年1月1日后签订的劳动合同到期 ...
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是一审法院认定的2008年1月；二是一审判决认定黔江区弘扬酒店无正当理由辞退原告系错误认定。该错误认定导致一审判决错误支持了2008年1月至2009年5 的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此 ...
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？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济 于一个月工资的经济补偿金。 九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？ 解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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