[案例] 在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时，单位往往会“反咬一口”，称职工是自动离职的。双方各执一词，谁都拿不出确凿证据，那么到底谁 合同。 [解读] 就这一方面来说，法律肯定是站在保护劳动者这一边的。如果劳动者自动不来上班，单位应该加强用工管理，通知其上班，或作出相应处罚，如旷工 ...
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奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）101号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调发（1992）18号〕的规定， 对上诉人作出“自行离岗”的处理意见，是基于“创收合同”约定“……超过三个月以上按自动离职处理”作出的，不是因上诉人违反本单位的其他规章制度或其他原因作出的， ...
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期满后，原告未回学校，也没办理辞职手续，故学校按其自动离职处理，将其辞退。学校对原告作出的辞退意见，因找不到原告本人，故未履行 送达手续，但在 可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。沈阳市艺术学校对账明英作出的离职处理决定，一直没有书面通知张明英本人，亦未采取法定公告等其他方式送达，且 ...
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年2月12日以被申请人工作表现差、损坏公司形象为由将其辞退。申请人并不是自动离职。郑劳社【2006】11号文件只是一个规范性文件，不属于规章。 双方由此发生争议，被申请人张钟元以申请人未与其签订书面劳动合同和被申请人非法辞退为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被申请人支付申请人1、未签订 ...
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年2月12日以被申请人工作表现差、损坏公司形象为由将其辞退。申请人并不是自动离职。郑劳社【2006】11号文件只是一个规范性文件，不属于规章。 双方由此发生争议，被申请人张钟元以申请人未与其签订书面劳动合同和被申请人非法辞退为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被申请人支付申请人1、未签订 ...
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条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实加以重新认定。三、原审法院违背了不告不理的原则。被上诉人在劳动仲裁程序中，只请求工伤辞退费28250元，仲裁委的仲裁范围和一审法院的审判范围应当仅限于被上诉人的请求范围， ...
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本人，按规定时间参加考评、考核，逾期按照人事部人调发(1992)18号文有关辞退规定处理；(七)达到内部提前离退休条件的人员，本人自愿申请办理内部提前离退休的， 十六条 无故不参加考评、考核的人员，将区别不同情况和情节，分别按照辞退、自动离职等有关规定处理。第十七条 聘期届满转换单位应聘的，须再次参加 ...
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本人，按规定时间参加考评、考核，逾期按照人事部人调发〔１９９２〕１８号文有关辞退规定处理；（七）达到内部提前离退休条件的人员，本人自愿申请办理内部提前离退休的 第十六条无故不参加考评、考核的人员，将区别不同情况和情节，分别按照辞退、自动离职等有关规定处理。第十七条聘期届满转换单位应聘的，须再次参加应聘 ...
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要求xx公司结算并支付会计师复核业务费用及退还入股资金，xx公司据此以田xx自动离职为由解除双方劳动关系，但田xx递交的报告中并没有明确要求解除劳动 复核签字费予以认定；4、田xx要求xx公司支付因违规扣发、停发工资和辞退的经济补偿和赔偿金61 582元及解除劳动关系经济补偿金10 000元，xx公司 ...
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人民法院于2001年12月13日作出民事判决书，撤销了被告对原告黄某按“自动离职处理决定。”被告单位按法院的判决书予以执行，安排原告回单位工作，并 工作。上述事实，有双方当事人陈述、有原告提供不予受理通知书、2004年被告单位辞退黄某决定书、民事判决书、民事裁定书；被告提供的工资通知单、记账凭证等证据 ...
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