用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。风险点：用人单位不得侵犯劳动者的人身自由，如果有以上情形的， 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...
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日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规 合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为 ...
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和有限的司法资源。为此，实践中可以采用对实体和程序一并审查，指出解除劳动合同程序违反，告知再重新履行程序已无实际意义，责令用人单位支付程序性违法赔偿金至裁判 到原来状态”，辞退劳动者，还可以付出远低于合法用工的成本，因此，用人单位过错造成劳动合无效，还需支付二倍的经济补偿，并算一次签订固定期限合同， ...
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工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。本条规定，用人单位 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第二十九条以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条和《劳动保障 ...
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.07元。被告呈贡元顺房地产开发有限公司以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月31日向原告王春华送达了“员工解聘 ，按照规定其应及时支付，因此，被上诉人应支付上诉人拖欠工资的赔偿金。5、被上诉人违反法律规定，在上诉人哺乳期解除劳动合同，根据《女职工劳动保护规定》其 ...
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物力和有限的司法资源。为此，实践中可以采用对实体和程序一并审查，指出解除劳动合同程序违反，告知再重新履行程序已无实际意义，责令用人单位支付程序性违法赔偿金至裁判 到原来状态，辞退劳动者，还可以付出远低于合法用工的成本，因此，用人单位过错造成劳动合无效，还需支付二倍的经济补偿，并算一次签订固定期限合同， ...
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关系的同时，也以收回陆金润所承包经营车辆的行为解除了《营运任务承包合同书》，不需承担向陆金润陆金润支付违约金的责任，故对于陆金润要求银建公司支付 金润上诉请求银建公司支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金，不能成立，本院不予支持。由于银建公司、陆金润之间的劳动合同因陆金润严重违反用人单位规章制度的行为而由 ...
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，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。 第十八条 公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外 ...
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项规定，在以下两种特殊情形下用人单位终止劳动合同需支付经济补偿： 1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的； 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭 的规定。 3、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、非全日制用工双方 ...
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的经济补偿金2250元及额外经济补偿金1125元；2、殡仪馆给付王艳违法解除劳动关系赔偿金4500元；3、殡仪馆为王艳办理2007年11月份至2008年12月份 合同关系，但是仲裁时是王艳提出解除劳动合同，也是经双方自愿同意的，殡仪馆无需支付经济补偿金等费用。本院认为，殡仪馆在安排王艳工作时与王艳意见 ...
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