困难企业的联系制度，省政府成立帮困领导小组，负责协调解决帮困工作中的重大问题，研究制定帮困工作规划和有关政策措施。领导小组下设办公室，办公室挂靠省劳动厅 继续参加各项社会保险的，其前后保龄可合并计算，参加社会养老前的连续工龄视同缴费年限。达到国家法定退休年龄办理退休手续的，按省里统一规定享受养老金待遇 ...
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工作需要延长岗位最高工作年龄的，参照军队高级专家延长离休退休年龄的规定执行。三、招聘指标(九)聘用单位招聘文职人员，应当按照编配相符的原则，实行指标控制。聘用 办法，参照现役军官的有关规定执行。其中，文职人员聘用时间比照现役军官服役年限，与聘用前的工龄、军龄合并计算，确定相应的休假、探亲时间。十一、 ...
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办理辞职的，辞职前和应聘后的工龄可以连续计算。未经上述单位批准辞职的，按自动离职处理。第七条智力交流。智力交流是指技术人员在行政、工资关系不变情况下 转，工作满５年后，如本人要求回原地区工作，人事部门应给予联系解决。凡达到退休年龄的，可以回原工作地安置。大专毕业生到上述企业工作满５年后，允许流动。第二 ...
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分流人员的利益，鼓励他们重新就业，对下岗分流人员重新就业后参加基本养老保险问题可作如下处理： （l）对于原来在国企或县级以上的集体企业参加基本养老保险 参加社会统筹前的连续工龄可作为视同缴费年限，退休时与实际缴费年限合并计算。 （2）下岗分流到外商投资、私营、个体等其他经济单位就业的人员，应继续参加 ...
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单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定：“ 用人单位 工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： （一）采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式，将劳动者工龄“清零”的； （二）采取注销原 ...
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、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月 高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。(六)企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原 ...
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单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个 要加强对国有大中型企业主辅分离辅业改制分流富余人员过程中劳动关系处理工作的指导，对企业制定职工分流安置方案中存在的问题，应及时与当地政府有关部门和企业进行 ...
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为认真落实党的十五届三中全会通过的《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》精神，适应农村改革和发展新形势的要求，省委、省政府决定，在全省开展 但条件不具备的，允许在与原单位脱钩以前，保留原有身份和级别，连续计算工龄，可按在职人员进行工资调级，存入档案；保留原有专业技术职务任职资格，并可参与正常 ...
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住房。对其子女上学、就业等问题，由原单位主管部门会同同级劳动人事部门按国家有关规定给予解决。科技人员辞职到新单位工作，工龄应连接计算。第十一条停薪留职的 科技人员，其原单位应准予办理离、退休手续，并给予国家规定的离退休人员的待遇。第十三条停薪留职科技人员的医药费（含工伤医药费）由其本人承包、承租、领办 ...
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4号)已分别由太原市人民政府和太原市住房改革委员会发布实施，现就实施中的有关问题作如下补充规定：第一章 住房分配货币化有关政策的界定第一条 补贴对象的核定 、职务工资、工龄工资、级别工资、保留津贴；财政补贴的事业单位职工月工资基数包括：固定工资、活工资、保留津贴。自收自支的事业单位住房补贴的计算方法， ...
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