非全日制用工 -全站搜索

劳动和社会保障部关于印发2004年劳动和社会保障工作要点的通知

合法权益（十七）建立健全劳动关系协调机制。加强劳动合同工作，提高劳动合同的签订率，规范企业用工行为。重点做好国有企业改制改组、下岗职工等劳动关系处理工作。研究制定非全日制用工劳动关系政策，指导非全日制用工劳动关系的建立和运行。大力推进集体协商和集体合同制度，加快建立企业劳动关系 ...

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劳务派遣

条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法 ...

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深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明

关系应按劳动关系处理。如未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的用工主体资格的，由挂靠人承担责任，被挂靠人承担补充清偿责任。71、在非全日制用工形式下，劳动者可与不同的用人单位同时建立劳动关系。但后一劳动合同 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围，观点不一。关系与单一劳动关系毕竟有所不同，比如《劳动合同法》第七十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金，因此，若对《劳动争议司法解释三》 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围，观点不一。关系与单一劳动关系毕竟有所不同，比如《劳动合同法》第七十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金，因此，若对《劳动争议司法解释三》 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围，观点不一。关系与单一劳动关系毕竟有所不同，比如《劳动合同法》第七十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金，因此，若对《劳动争议司法解释三》 ...

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浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

有些不良企业，恰恰利用大学生的这种心理，通过约定试用期条款来短期使用劳动者，降低用工成本，实际并没有与劳动在者真正建立长期劳动关系的意愿，或延长试用期并侵犯企业的商业秘密，同时也能更准确的维护自身的利益；明确规定了非全日制用工的用工形式、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期，给勤工助学的兼职大学生提供了 ...

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可口可乐“派遣工”案

相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第63条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第65条被派遣劳动者可以规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第30条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

.open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工， ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

的理由提出异议，更不能提出口头异议。◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响1、劳动合同变更的程序劳动合同的变更必须经双方协商一致完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。10、解除或者终止劳动关系必须书面 ...

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