持异议，后被告张蓉于2005年3月底才办理完与原告重庆市万州信息产业学校的工作交、接关系。双方因解除劳动关系后的经济补偿，养老保险费、失业费的补偿、 虽无收据，对被告的这一主张，应由原告举证，由于原告是用人单位，未向本院举证证明未扣发该700元风险金的证据，依法应当承担全额(即1200元)风险抵押金的 ...
//www.110.com/panli/panli_86639.html -了解详情
，本案属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，谢水香作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与谢水香解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系时 ...
//www.110.com/panli/panli_84875.html -了解详情
，本案属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，陈伟欢作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与陈伟欢解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系时 ...
//www.110.com/panli/panli_84874.html -了解详情
，本案属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，岑少珍作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年4月与岑少珍解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年4月双方解除劳动关系时 ...
//www.110.com/panli/panli_84873.html -了解详情
过报酬，曾宇仙也未提供证据证明其离开单位是经批准，其行为应视为擅自离开工作岗位的自动离职行为，表明双方已事实解除劳动关系，曾宇仙要求恢复职工身份， 年5月社会保险等行为，能够相互佐证曾宇仙与红旗服装厂事实上已解除劳动关系，曾宇仙称其与红旗服装厂仍存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_75088.html -了解详情
年10月再确定是否继续维持劳动关系。虽然三民公司提交了在2006年9月28日已经对李智予以辞退的通知，但是三民公司并未举证证明已经将该辞退通知送达给 系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李智支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 ...
//www.110.com/panli/panli_75046.html -了解详情
并加发25%的经济补偿金3702.94元，合计18514.7元；3、支付因违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失42407.22元（自2005年9至 劳动合同，以此证明被上诉人司洋与上诉人之间就不可能存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_74527.html -了解详情
并加发25%的经济补偿金3702.94元，合计18514.7元；3、支付因违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失42407.22元（自2005年9至 劳动合同，以此证明被上诉人司洋与上诉人之间就不可能存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_74160.html -了解详情
拖欠工资具有连续性，且劳动者与用人单位一直保持劳动关系的情况下适用，而本案的梁钊和、梁健志与正恒公司已在2003年9月解除劳动关系，故不适用该条的 、10月份向正恒公司的法定代表人打电话要求过支付有关的提成及奖励，但无提交证据证明，并认为正恒公司最迟会在2004年过年时会支付，但结果也没有收到正恒公司 ...
//www.110.com/panli/panli_70571.html -了解详情
重点工程公司举示的另外11个月工资发放金额予以确认，由此确认陈劲在与重点工程公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为3283元。重点工程公司未支付陈劲 ，但没有足够证据证明公司利益遭受了重大损害。重点工程公司解聘陈劲的行为不符合《中华人民共和劳动法》第二十五条的规定，属用人单位单方解除劳动关系，陈劲 ...
//www.110.com/panli/panli_67292.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务