侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动 的有关优异待遇。第二十五条 劳动合同制工人，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系 ...
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与1995年2月在被告单位厂区内做包装工作，每月工资1228.42元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险，原告陈荣阁至今在被告处工作。另查明 一倍工资，故按单倍计算，并应当补订书面劳动合同，补办社会保险手续及补交保险金，因被告自始没有为原告办理劳动保险手续，对于该项请求需另行解决。依据《 ...
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仲裁费用。1992年9月，申诉人某招待所录用被诉人作临时工，负责招待所水电维修和烧钢炉，双方未签订劳动合同。1996年5月1日22时30分左右， 等就没有法律依据了。但是，考虑到被诉人伤情确实尚未痊愈，申诉人尚应按规定支持被诉人相应的医疗补助费。申诉人招用临时工。不按国家及地方规定与被诉人签订劳动合同 ...
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中国人民解放军39132部队服役，1983年到义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司井下干临时工，1985年转为农民协议工。先后在该矿掘进队、装运队工作24年， 规定，依法应予支持，原告以义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司未与其签订劳动合同违法，要求被告按每月800元补发2008年1月至2008年6月的 ...
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但上诉人在被上诉人处工作四年，工作当中的报酬是计件制多劳多得，已事实上存在劳动关系，原审以上诉人没与被上诉人的镀锌车间办理任何用工手续为由认定上诉人 多劳多得，未与被上诉人签订劳动合同的事实清楚。由于上诉人在被上诉人处属临时工性质，不受公司规章制度的约束，从2007年8月份起，上诉人以厂里没有活为由， ...
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，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。制糖厂聘用方某为临时工，与之建立了劳动关系而不予之签订劳动合同，是违反《劳动法》的规定的。 承担工伤待遇费用。在方某第一次住院治疗未痊愈出院时，其支付的伤残补助金及误工费没有按标准计算，应按伤残等级标准重新计算。方某操作失误，制糖厂没有在事故 ...
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以案例说明观点。案情：1999年1月20日，谢某与有限公司（下称公司）签订劳动合同，期限10年。2001年5月29日，公司以内供新字（2001）第9 ，仲裁委仅对公司原来的处理决定进行处理，而没有对公司在仲裁中提出的新的处理决定进行处理，公司起诉要求确认劳动合同有效，应继续履行，谢某拒绝履行合同，双方 ...
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警校诉称：被告朱广忠于2007年元月到原告单位从事电工工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告朱广忠 七条之规定，原告从2008年2月后应当与被告签订书面劳动合同而没有与被告签订，故原告应自签订劳动合同之月起每月支付被告双倍工资，即支付被告2008 ...
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济源烟草公司的前身济源县烟草公司下设的邵原中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据 外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， ...
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，张世光到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的坡头中心站工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南 外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， ...
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