中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时效的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车司机均是临时雇用人员没有依据，法院不予采信。 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之曰起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一目 。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时效的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车司机均是临时雇佣人员没有依据，法院不予采信。 ...
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按月给原告杜朝辉发放工资。期间原、被告于2009年9月30日签订《非全日制用工劳动合同书》，合同期限为一年，自2009年9月1日起至2010年8月31日止，但 ，在洗碗工作过程中清洗空碗箱以冲抵洗碗数量，被公司主管朱金桃委托的临时代管职工黄天明发现，黄天明将杜朝辉的违纪行为报告了朱金桃，为此原告杜朝辉 ...
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合理，要求继续留在天河区工作。 专家支招：虽然《劳动合同法》规定变更劳动合同应当采用书面形式，但是为了用工的便利，加上法律观念淡薄，现实生活中存在大量劳动 。赵先生无奈只好接受，但声明只是临时去。他咨询：如果半年后自己提出调回广州总公司，单位推托怎么办? 专家支招：劳动合同中约定的工作地点是广州市越秀 ...
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，上诉人樊志亮不服一审判决上诉称：双方虽未签订书面合同但形成事实劳动合同关系，上诉人在为被上诉人劳动过程中受伤，应认定为工伤。原审被告于2009年10月 按“临时小工”对待。该证据能够充分说明了二者的关系，其次，双方虽然存在用工关系，但却是临时的，双方均不具有长期、持续、稳定在用人单位工作的主观意图， ...
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劳动关系，并要求繁华公司支付2009年4月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币7,680元、补缴2009年4月至2009年12月期间外来 员工”。在该仲裁庭庭审笔录中，繁华公司方证人宋某某陈述“我手头有活，临时需要员工的时候，就找申请人(韩某)来帮忙……一般工资为80元/天，被申请人 ...
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。上诉人安阳市妇女儿童活动中心（以下简称妇女儿童中心）因与被上诉人秦红亮劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院(2008)殷民初字第386号民事判决 ，违反法律规定；我方与秦红亮之间是按学期临时聘用的季节性临时用工关系，在合同到期后，双方劳动关系自动终止，我方不应支付经济补偿金和额外经济 ...
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文件中已明确要求，“各级公安、司法、工商、税务部门今后不允许再使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各 在编的临时人员，灵宝市地税局给王飞按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，王飞在税务机关 ...
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负责人与李同文签订的劳动合同等证据，充分证明了我局与被告李同文之间不存在劳动关系。被告李同文辩称，答辩人为洛阳市城郊公路管理局临时工人，具体就职于 事项的通知》第四条规定，作为对唐寺门道班负有主管责任的被申请人应承担用工主体责任。从申请人提供的上岗证中载明的养护工区责任段和申请人的薪酬发放情况应认定 ...
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且未纳入正常编制，工资待遇等均按临时人员对待，原告根据上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第二十六规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以 人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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