做出待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会 的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致员工工资福利减少而引发群体性纠纷。公交系统是城市公益事业不可或缺的一部分，建议政府从社会长远利益角度出发，以 ...
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做出待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会 的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致员工工资福利减少而引发群体性纠纷。公交系统是城市公益事业不可或缺的一部分，建议政府从社会长远利益角度出发，以 ...
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做出待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会 的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致员工工资福利减少而引发群体性纠纷。公交系统是城市公益事业不可或缺的一部分，建议政府从社会长远利益角度出发，以 ...
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。对湘价认复[2009]2号《价格认证结论书》的质证意见；同意平临高速公司的质证意见。可得利益计算方法无法律依据，个人非法承包，不能支持可得利益。 中铁 卢庆江、曾桃灰由于没有施工资质，曾桃灰由于是在职事业单位工作人员，遂由卢庆江出面，以合作施工的名义挂靠于中建七公司进行施工；中建七公司虽然在施工过程 ...
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。对湘价认复[2009]2号《价格认证结论书》的质证意见；同意平临高速公司的质证意见。可得利益计算方法无法律依据，个人非法承包，不能支持可得利益。 中铁 卢庆江、曾桃灰由于没有施工资质，曾桃灰由于是在职事业单位工作人员，遂由卢庆江出面，以合作施工的名义挂靠于中建七公司进行施工；中建七公司虽然在施工过程 ...
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经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟情已经承认在乐家公司付清工资后其他方面无拖欠，因此乐家公司不存在向 在钟情支付自2003年2月20日之后的工资，钟情主张乐家公司赔偿自2003年2月20日之后的工资损失无事实和法律依据，本院依法不予支持。另外，就劳动 ...
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当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 16周岁以上并具有劳动能力；（二）劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；（三）签订劳动合同是否坚持平等、 ...
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工作，人民政府其他有关部门依据各自职责，协同劳动保障行政部门做好职工劳动权益保障工作。 各级工会组织依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和本 方案应当经职工（代表）大会讨论通过后实施。 实行产权制度改革的用人单位，应当缴清社会保险费，偿还拖欠职工的工资和其他债务。第十六条禁止用人 ...
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的，应变更劳动合同：(一)劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的;(二)用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化，致使原 条 劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等，劳动者应 ...
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程度承担赔偿责任。限期内不改正或应当赔偿而未赔偿的，对单位主要负责人和直接责任人处以30－500元罚款。关联法规：全国人大法律（1）条第二十五条用人 从企业的税后留利或者自有资金中开支，不得列入生产成本。对机关、事业单位的罚款，从预算外自有资金中开支，不得在行政经费或事业费中列支。对个体工商户或劳动者 ...
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