技术职务岗位）均可实行竞争上岗，工人也可以参加竞争管理和专业技术岗位。在劳动人事制度和分配制度中，引入竞争机制，做到职工能进能出，职务能高能低，工资能升 技术干部，其调入前进入本职务最低等级工资标准或调入后重新确定工资时增加的工资额如何计算的问题，可由企业根据同职务、同条件干部改行岗位技能工资后的技能 ...
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遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移 ，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转 ...
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，但学校就是不同意。 1998年学校电话亭开始转包。 1999年，学校领导换届，我承包的学校电话亭没到合同期就给终止了，我开始失业。 2008年，学校领导又准备换届 ，我想就下面几个问题向你们咨询一下： 1、1995年我因持有会计从业资格证和学校给予的商调函才能把我的户籍关系和人事档案关系从广东翁源县 ...
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常鸿律师事务所陈剑峰律师工龄纠纷，对于当事人来讲，意义重大，关系到能否退休和退休的待遇问题。陈剑峰律师在7、8年前也做过两例涉及退休、档案丢失索赔 年的人事关系（工龄），1999年到2009年的10年人事关系没给确认，没给认定的理由是1999年单位已经将其人事档案转往某人才交流中心，双方不存在人事关系 ...
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我于2007年本科毕业，毕业后在户籍所在地的一个专业对口的事业单位工作。但是单位一直没有解决我的身份问题，我5年多来一直是临工身份，因此，我的 提出相关费用报销的申请时，遭到拒绝。单位的理由是：人事代管是人才中心为其个人档案进行的档案管理业务，费用应由人事档案被管理个人承担。我个人认为：我与单位签订了 ...
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第十项、第十一项：“（十）隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定 代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规， ...
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第十项、第十一项：“（十）隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定 代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规， ...
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离职处理的决定合法及双方不存在人事行政关系，要求不承担为王安长补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续及办理社会养老保险统筹手续、退休手续、支付 其申诉并未超过仲裁时效，故对此意见不予采纳。关于王安长称其缴纳了相关费用的问题，其未提供证据证明，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...
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必要的工作生活条件和周转住房，及时帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题。 （二）促进免费师范毕业生专业发展。各级教育部门和学校要关心免费师范毕业生的 其违约情况，追缴违约金；同时，通知有关档案管理部门将违 约情况记入其人事档案。免费师范毕业生确有特殊原因不能履行协议的，需报省教育厅批准。未能履行 ...
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自主权；第二份证据《河南省机构编制委员会办公室函》一份，以证明河南纺织高等专科学校实习工厂的人事档案并没有转入河南工程学院；第三份证据河南工程学院实习工厂的 的下属集体企业)，未追加现河南工程学院实习工厂为原审被告，原审程序不存在违法的问题。故本院对上诉人河南工程学院所称原审判决漏列当事人程序不合法的 ...
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