制度改革和发展中的实际问题结合起来，为建立健全与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，促进人事制度改革的深入发展提供科学依据和理论指导。二、关于 、大中城市固定人才市场和专业性人才市场的建立和发展。宣传各地逐步改革“统包统配”制度，充分发挥人才市场在人才资源配置方面的功能和作用，为用人单位和大中专 ...
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，建立以'开放、流动、竞争、协作'为基础的各具特色的人才培养、使用和激励制度，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，充分调动广大科技人员的积极性和 ，推行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度，国家对固定岗位实行制度化的总量控制，建立以竞争和流动为核心的动态人事管理机制，实行人才供求市场调节和人才 ...
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全称方为有效） 上午请假超过____小时者无当日午餐补助；未按规定在人事行政部办理请假手续/无请假单者，请假当日无午餐补助。 C．规定____小时 行政部审核调整后报总经理审批，由人事行政部通告任命并存档。 第七章 员工培训管理制度 第一条 培训目的 1．进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作 ...
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。第十六章 纪律与监督第一百二十六条 部人事部门按照有关规定，受理有关人事管理工作的举报和申请复核，制止、纠正违反本规定的行为，并对有关责任人 处理或者提出处理意见。第一百二十七条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人 ...
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经主管部门审核后，报人事行政部门核准。（四）实施岗位设置方案。事业单位根据人事行政部门核准的岗位设置方案，制定具体实施方案，开展岗位聘用，采取考核或竞聘 改革进程，建立和完善考核、岗位管理、收入分配等各项日常管理制度。四、关于改革组织领导的调整为加快推进事业单位人事制度改革，根据改革组织工作的实际需要 ...
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；进一步健全高等学校内部的竞争机制和激励机制，转换人事管理的运行机制，搞活用人制度和分配制度。 二、加强编制管理，优化教职工队伍3、按照“总量控制、微观 仍不服从交流安排的，就地免职或给予适当的纪律处分。 四、改革用人制度，实行岗位职务聘任制，积极推行全员聘用合同制14、高等学校教师、其他专业技术人员 ...
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事业单位不同特点的科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；至健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和 、年轻领导干部、掌管人财物部门领导干部、行政执法和司法机关领导干部、双重管理单位领导干部、国有重要骨干企业领导人员的监督，尤其要把“一把手”在政治立场、 ...
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和事业单位公务公开，保障人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权；进一步完善责办制度。在加强监督的同时，改善法制环境，分项分类建立、健全权力运行的程序。( 任务是，在总结完善的基础上，形成一套较为完备的干部人事制度法规体系，将我市干部人事管理全面纳入法制轨道。五、组织领导和政策支持(一)成立深圳市干部 ...
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)，接受各类用人单位或个人委托(以下简称委托单位或委托人)，代理人事管理和人事关系，提供人才人事社会化服务的一种新型管理制度。 第三条全市各级各类实行合同制 组织生活；(八)代理集体户口立户和户粮关系转移手续；(九)负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明、准生证、独生子女证等相关手续。 第 ...
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要求坚持以邓小平理论为指导，按照“脱钩、分类、转制、搞活”的路子，结合事业单位管理体制改革的进程，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，调动事业单位各类 社会。要在改革试点中探索和建立符合事业单位特点的人事监察制度，在实行政事分开、下放事业单位人事管理权限的同时，积极探索和建立符合事业单位特点的人事 ...
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