交易)、基金营运(含基金会计、注册登记、客户服务)、市场营销(含直销、代销渠道、电子商务等)、公司财务、人力资源、信息系统、监察稽核等环节。(二)内 应以书面及电子文档(Excel或Word格式)分别报送至我会基金部、会计部及公司经营所在地证监局。(四)除基金年度报告按《证券投资基金信息披露管理办法》 ...
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影响的风险；。4、再保险安排风险，即再保险安排不适当的风险；5、人力资源风险，即重要人才缺失的风险；6、其他风险，即在上述风险因素之外自身 比，准备金与权益之比，赔付率(财产保险)，给付率(人身保险)与退保率(人身保险)。保险公司应说明以上指标在最近三年、最近一期的变化趋势、原因以及其他有关情况。第十 ...
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内容至少包括委员会之权限及责任，行使职权过程 (组织地位、委员之资格条件、行使职权资源、行使职权流程等) ，及每年复核与评估是否更新行使职权规章之政策。 第28条 必要，并就结果提报董事会。第30条 上市上柜公司宜委任专业适任之律师，提供公司适当之法律咨询服务，或协助董事会、监察人及管理阶层提升其法律 ...
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自2011年9月1日起至2020年9月30日止。原告在被告处负责人力资源和行政后勤工作，原告是人事主管，负责考勤表和工资表的制作。2012年 劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。当劳动者与用人单位 ...
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的。保证条款是买卖双方从法律上界定被购企业资产的最主要内容之一。一、人力资源方面(劳动合同)1、经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ，而通知不是强制性义务，即便发出通知也多有遗漏。也有的人认为，上市公司以公告方式进行了信息披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是错误 ...
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，没有发给我们。还签了一个培训协议，说五年之内如果是我们解除合同须向公司缴纳6000元，每服务一年少1200元。现在我想辞职，公司不给辞职，我们的档案和户口全在公司押着。公司人力资源说现在公司政策不允许，被给办辞职手续，请问该怎么办？...
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单位有权追究我的法律责任吗？ 专家说法 以婚姻状况为招工门槛涉及歧视 长沙市人力资源市场主任喻嘉表示，现在劳动市场以婚姻状况作为招工门槛的现象确实存在， 目前为止，还没具体法律条款来制约就业歧视的行为。 公司无权追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位 ...
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单位有权追究我的法律责任吗？ 专家说法 以婚姻状况为招工门槛涉及歧视 长沙市人力资源市场主任喻嘉表示，现在劳动市场以婚姻状况作为招工门槛的现象确实存在， 目前为止，还没具体法律条款来制约就业歧视的行为。 公司无权追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位 ...
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安平劳务有限公司是一个具有劳务服务、劳务派遣资质的用人单位。原告孙社宾被平顶山市安平劳务有限公司派遣到被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（原平顶山 31天，开支治疗费5878.68元。2010年4月26日，原告孙社宾被平顶山市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月21日，原告孙社宾所受 ...
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给您，请看以下转发邮件。 其中您是短期翻译，工资由广州市乐津译商务服务有限公司支付，每月4000元人民币，加班工资按照国家规定计算支付，任职期间请假部分工资将 天报到时请表现谦虚一点，出现暂时困难没关系，我会和公司交涉帮你们解决的。请转告另外两位师妹。人力资源何经理表面有点严，其实私底下是一个非常义气 ...
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