企业待岗工资标准的规定 -全站搜索

祝XX诉上海XX招待所劳动合同纠纷案

跟标人的身份，双方签订承诺书一份。在承诺书中，双方约定：原告与被告所签订的《无固定期限合同》继续有效，直至原告退休，工龄连续计算；被告支付上岗的职工不吸纳职工法定退休之日，原企业工龄按同一企业连续计算。3、乙方必须根据国家有关规定，保证所吸纳的职工上岗或待岗工资分别不低于市府有关标准，并按有关规定为 ...

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乐XX诉上海XX招待所劳动合同纠纷案

跟标人的身份，双方签订承诺书一份。在承诺书中，双方约定：原告与被告所签订的《无固定期限合同》继续有效，直至原告退休，工龄连续计算；被告支付上岗的职工不吸纳职工法定退休之日，原企业工龄按同一企业连续计算。3、乙方必须根据国家有关规定，保证所吸纳的职工上岗或待岗工资分别不低于市府有关标准，并按有关规定为 ...

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刘保卫与焦作交运集团鑫源运输有限责任公司劳动争议纠纷一案

相应的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据本人提供的档案工资和我县最低工资标准计算为申请人补发工资的数额。被申请人为申请人补发工资不予评价。 2、原告刘保卫主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

随着劳动者维权意识增强，出于自身利益考虑，也很难作出妥协。加之仲裁费的免除和诉讼费标准的降低以及对弱势群体采取的司法救助使得劳动者更愿意相信仲裁和法院的，应要求必须符合相关劳动法律法规的规定，从源头上避免纠纷发生。最后，国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法，自觉保障改制国企 ...

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原告孔某诉被告某有限责任公司劳动合同纠纷案

年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、医政津贴三项总和计发，如故原告该请求本院不予处理。关于住房补贴一节，被告依据住房制度改革政策的规定，制定了符合企业现状的住房补贴制度，自2006年1月起，为职工建立了购房补贴个人账户， ...

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原告郑爱红与被告郑州郑荣集团有限公司劳动争议纠纷一案