煤矿的企业主体资格已被注销,其应当承担的责任则依法应当由投资人玉龙村委承担。周锡元作为劳动者,依法应当享有企业职工的相关权利。《中华人民共和国劳动法》第七十三 也无需赔偿,只有待费用产生后另行处理。所以,该续医费鉴定与本案无关联,本院不予采纳。周锡元实际住院治疗12天。依据劳动部《企业职工患病或非因公 ...
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劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定 ,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。76.依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻 ...
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合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定 ,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。 76.依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻 ...
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。1996年7月,港务处考虑到单位的医疗费用负担过重,根据企业的实际情况,经职代会研究,决定对单位职工患病报销医药费标准为按年度累计最高限额为 社会经济生活已发生重大变化。在社会主义市场经济条件下,集体企业是自主经营、自负盈亏的独立核算的经济实体,国家不对企业亏损部分予以承担,企业职工的劳保福利待遇与 ...
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的,劳动者可以要求用人单位按照国家规定的标准承担医疗费用,即单位承担医疗费80%,个人承担20%。此外,在职工因病治疗期间,用人单位应该支付工资及缴纳社会保险 的工资损失,同时可以要求相当于医疗费的赔偿25%的损失。对于医疗期应该支付工资,工资的支付期间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...
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合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定 ,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。 76.依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻 ...
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合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定 ,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。 76.依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻 ...
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合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定 ,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。 76.依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻 ...
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职工的月平均工资。这通常适用于劳动者工资低于企业职工平均工资的情况,是对解除合同的劳动者的特殊保护。 《劳动合同法(草案)》第45条规定,月工资是指 公平的惩罚色彩,使劳动者向用人单位承担的违约金的数额决定于劳动者给用人单位造成的损失,这将让劳动者对违约责任的承担更为合理,从而更有力地保护劳动者的权利 ...
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,即使有依据,因其与张先振没有劳动关系,也不应支付张先振要求的上述费用。炼油厂清算组上诉称,1992年7月24日范县人民政府下发范政(1992)37号 ,在移交人员之列。即使移交时劳动合同已经期满,但因张先振患病正在住院治疗,属于企业职工患病的医疗期内,依照法律规定,电杆厂不得解除与张先振的劳动关系, ...
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