职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为 退休人员，还有大量的被返聘现象。因此，片面地以一定的年龄作为劳动能力丧失的依据，既无明确的法律依据，也与我国的国情、社情不相符。 第三，随着人们 ...
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职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为 的人员，还有大量的被返聘的现象。因此，偏面的以一定的年龄作为劳动能力丧失的依据，既无明确的法律依据，也与我国的国情、社情不相符。 第三，随着人们 ...
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养老保险费要承担责任吗？根据我国法律的规定，职工养老保险个人账户的缴费来源有两个：一是用人单位缴费；一是职工个人缴费。职工退休后，个人账户养老金月标准 满足一定条件的情况下可以享受养老保险待遇：（1）达到国家规定的退休年龄；国家规定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。（2）达到规定 ...
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职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、 劳动者劳动能力的减弱与丧失，必然大大迟延。偏面的以一定的年龄作为劳动能力丧失的依据，既无明确的法律依据，与我国的国情、社情也不相符。上述案件中， ...
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全面保护被扶养人权利之前提，也是使致害者担其责，受害者享其权的主要依据，同时又是赔偿全部损害原则的生动体现。诚实信用原则。上文谈到加害人给付被扶养人 的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部 ...
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基本养老保险的权利和义务中规定：“职工有权在退休后按时足额领取养老金。”而根据我国有关法律规定：“国家规定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女年满50 不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原告可依法向劳动行政部门寻求解决。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款（四）项、第一百四 ...
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故凯旋门公司提出诉讼主体身份不服的主张没有其他相关证据佐证，不予采信。国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄， 劳动合同，当然无须向梁源平支付未签订书面劳动合同双倍工资。综上，梁源平的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确 ...
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天鹰集团有限责任公司)签订的劳动合同为有效合同，依法受法律保护。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡违反国家规定为职工办理提前 ...
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存在正当防卫？如有过错，应如何承担赔偿责任？本诉原告的各项诉请是否有事实和法律依据？根据反诉原告的反诉请求和反诉被告的答辩，反诉部分的争议焦点是：反诉 平均工资2653.5元的标准，但被告未提交相应证据，且被告的年龄超过国家法定的企业职工退休年龄（女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁），故本院对被告 ...
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在运营中发生的事故应当承担连带责任。但是，发包人在承担连带责任后有权依据法律规定或者合同的约定向承包人追偿。在本案中，应由湘AY0201号车的 居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额”的规定。比照国家法定的企业职工退休年龄的规定，对于原告王村秀，可以认定其已经丧失劳动能力又无其他生活来源 ...
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