女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。“对女职工因生理特点禁忌从事劳动的 ...
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女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。”对女职工因生理特点禁忌从事劳动的 ...
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保护的法规和政策，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、停薪或解除劳动合同，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。第 收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十九条对违反规定侵害女职工劳动保护 ...
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企业资产处置权的；(八)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用，辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他 投诉处理决定的，处理投诉机关应当按违反政纪对其法定代表人给予行政处分。投诉处理决定书主送被投诉人，抄送投诉人。第二十七条 市、区(市)县人民政府法制工作 ...
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月28日略阳县人事争议仲裁委员会作出略阳县人仲不字(2008)第1号不予受理决定书。巩亚丽遂于2008年11月8日向本院起诉，要求被告：1．转 医疗保险、住房公积金；2．按劳动法及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定补偿原告18940元；3．赔偿原告诉讼费 ...
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东砖瓦厂进行改制，单位性质由原股份制改制为独资企业，法定代表人仍由原单位负责人担任。单位改制后并没有与第三人解除或终止劳动关系，且双方仍按原运土合同约定的 人在原告处长期相对稳定的从事挖土、运土工作，应认定为第三人与原告之间存在劳动合同关系。第三人在原告指定的范围内为原告挖土受伤，应认定为工伤。 关于 ...
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该证据也不能证明原告的工资标准，该决定书恰恰证明被告在接到此决定书后依法与原告签订了劳动合同，原告出具的劳动合同书是有效的，证明2008年4月30 之规定，判决如下：一、原告刘占超与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司解除劳动关系；二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘占超2005年9 ...
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原、被告均表示不申请解除或终止劳动关系。原审法院审判委员会讨论认为，周明雄应聘到临湘铅锌矿所有的矿场上班，虽然没有签订书面劳动合同，但事实上双方之间已形成 日登记成立的普通合伙企业，故上诉人不可能是周明雄的用人单位，双方也不存在劳动关系；2、临劳工伤认字（2009）028号工伤认定决定书，认定上诉人为 ...
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劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；(四) 依照法律、法规和本办法规定应当处理的 一方当事人应遵循如下原则：(一) 因履行劳动合同发生的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。(二) 因开除、除名、辞退职工 ...
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年2月1日至2008年10月17日期间的双倍工资；未按规定支付其解除劳动关系经济补偿金3000元为由，于2009年2月16日向被告投诉。被告于2009 人的原因导致双方未能签订书面劳动合同的申辩理由，被告认为原告所述理由不符合法律规定，被告遂于2010年3月31日作出《处理决定书》并送达原告。原告不服 ...
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