的，刚开始进入公司的时候是跟公司下属的分公司签署的劳动聘用协议（请问，这个劳动聘用协议是否与劳动合同具有同等的法律效力？）。公司的员工成分比较复杂， ，成为社会招聘员工，至今我仍在总公司工作，但是签订的还是劳动聘用协议。公司也没有给上住房公积金。现在公司准备上市，正在接受审计，说是给社会招聘员工交住房 ...
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2004年5月期间，华昌铝厂与蒋卫国建立劳动关系，蒋卫国工作内容系挤压工作，实行计件工资发放。蒋卫国工伤时段的劳动合同期限自2006年11月11 等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖， ...
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公司聘用朱某为其钢筋工，签有无固定期限书面劳动合同，但未办理养老、医疗、失业等各项社会基本保险和住房公积金。2010年9月28日，朱某在西安某建筑 负责人态度蛮横、弃之不理。朱某父亲曾自行申请工伤认定，因为用人单位工商注册地与劳动合同履行地分属西安市莲湖区和未央区两地，两处人力资源和社会保障局工伤认定 ...
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的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些？(2) 保险待遇?7、工伤保险待遇；8、医疗保险待遇；9、生育保险待遇；10、住房公积金的性质、使用；11、员工不愿意购买社会保险愿意领取现金的怎么办？五、如何 ...
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发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外。 第八条【高级 保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。——《江苏省工资支付条例》） 第十八条【多次发生工伤】职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位 ...
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劳动关系为由，不给劳动者缴纳社会保险费（如养老、失业、医疗、工伤保险）和住房公积金等。4、试用期内工资低于当地的最低工资标准。当事人双方关于试用期的待遇 试用期合同，其实质是将应当包含在劳动合同期限之内的试用期，人为地分离出来，使得试用期与劳动合同期限成为相互完全独立的两个阶段。这是违反法律规定的， ...
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双方存有劳动关系；对证据2真实性无异议，但认为其与劳动合同相关联签署的，合同到期后，就不具有法律约束力；对证据3的真实性无异议，但此系办理就业证而 元/年，职务为首席运营官；被告将依据法律法规要求为原告提供失业、养老、住房公积金、工伤等保险，原告还享有孩子在国内教育补贴8,000元/月、家庭人员医疗 ...
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提出仲裁申请，要求西澳公司支付违法解除劳动合同赔偿金28 800元、加班工资3972.4元，并补缴养老保险和住房公积金。沅陵县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决 。4、关于规范管理救护车使用的通知，欲证实原告要求被告24小时待命，与劳动合同约定的工作时间相冲突。庭审质证时，被告对原告提交的证据1-6 ...
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肖某某的要求，他们一直和肖某某父母一起生活，期间，肖某某父母付出了辛勤的劳动，对家庭成员进行了无微不至的照顾，小孩出生后，肖某某坚持要她的父母进行照顾 、《个人住房公积金担保贷款合同》、《银行开户申请书》、《中国工商银行个人活期发生额明细表》、《借条》等证据证实，本院予以认定。本院认为：徐某某与肖某某 ...
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有些矛盾。现原告提出离婚没有理由，故不同意离婚。本院经审理查明：原告A与被告C于2004年底相识恋爱，后于2006年12月25日登记结婚。婚后原被告于2007 。以上事实由原告提供的结婚证1份、房地产登记册1份、住房公积金担保借款合同1份，被告提供的劳动合同2份及当事人的陈述所证实。审理中，因原被告就 ...
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