天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。田某某所在车间的主任为张XX，分管副经理为杨XX。2007年5月 ，但却并没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响 ...
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天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。任某某所在车间的主任为张XX，部门经理为杨XX。2008年3月16 ，但却并没有到某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响 ...
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的第8号证据，均为证人出具的书面证言，证人虽未出庭作证，但证明内容均为原告在被告处工作时的相关情况，被告方不持异议，本院对于上述证言予以认定 。1988年，原告自谋出路外出。1993年5月，原郴州市调味食品公司综合总店向公司提出将原告按自动离职处理的请示报告，报告指出：原告自1985年9月以来长期外出 ...
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都远远高于公司银行转账实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式，以及公司在发放现金时，留存有员工签字的原始底单，公司对此 证人的实得工资都超出了合同约定工资的2到3倍。2013年5月，法院出具判决书，支持了李小姐的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准 ...
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6000元。8、要求被告返还培训金1000元；9、要求原告出具书面的解除劳动关系证明。被告新乡市国药有限责任公司反诉并答辩称，2010年5月13日赵苑辰向 1000元。赵苑辰是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵苑辰的申诉没有事实和法律 ...
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部支付了2008年度的部分年终奖人民币521,300元（以下币种均为人民币），同时又出具付款通知单，明确尚余40万元年终奖将于2009年3月31日前发放。然之后 年度考核奖励办法和目标利润责任书，证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对已经发放的奖金 ...
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固定工，按规定不具备领取补偿金的主体，由于不按规定递交申请，擅自离职，于是2003年7月7日，真不同饭店出具了洛真字【2003】11号文件，对王炜斌作出了 不同饭店有限责任公司关于对王炜斌的除名决定一份。证明王炜斌不申请身份置换，擅自在家休息不来上班，公司认为王炜斌是旷工，对王炜斌进行除名。经质证， ...
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1日至2009年6月5日期间的绩效奖金59076.78元。 被告xx证券有限责任公司辩称，根据被告处员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向 ）双方均为合法自愿签订本协议，不受任何方面影响或干涉。”同日，原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动手册退还并出具退工单。2010年4月 ...
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且在无相反证明情况下在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。依据《疯狂的赛车》（简称《疯》片）的片尾署名情况，以及相关权利人出具的《版权证明书 应当承担相应的法律责任。时越公司上诉称不清楚公司是否收到过《律师告知函》，当时签收特快专递邮件上的“高菲”已于2010年2月离职，无法核实其是否曾经签收过 ...
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视为原告放弃年休假，被告不同意支付年休假折薪。被告向本院提交了如下证据：1、《关于杜x先生的调动决定》，证明2008年8月1日因被告公司组织变革，将原告 的实际情况，本院确定2008年度原告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，原告离职前12个月的平均工资为12500元，故被告应予支付原告未休年休假折薪为 ...
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