，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商 （被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天， ...
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即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之 外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案 ...
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三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共1193名员工中，有433人的实得工资低于北京市 企业应照发其原工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间， 依法领取生育津贴，生育津贴由生育 ...
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劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由 ，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等 ...
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，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案 ...
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劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由 ，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等 ...
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本准则订定利润中心有关之基本精神，组织原则，管理方式，资产划分及酬金分配等基本事项。第二条本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动自发精神，工作益加勤奋，俾使 均属已尽本身之责任，得另行加发责任奖金以资鼓励，责任奖金之计算及分配办法另订之。 □附则第二十二条本准则经高阶层会议通过后实施，修改时亦同...
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85元，工资每半月发放一次，工人工资均从杨某处领取。工作期间，杨某制作考勤表将工人出勤情况进行了记录。至2012年1月，工人工资均正常发放，但自2012年 中，杨某辩称，其认可拖欠工资数额，但他是某公司雇佣的员工，在公司负责现场技术及施工管理、招募工人。工人工资是某公司先拨付给他后，再经他转发给工人， ...
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组负责、采购/外协员，实际工作是负责电气的设计、编程、安装、电气小组的日常管理、兼职外协加工/采购零配件。梁卫文在四月底从浙江安装完保鲜制冷设备回来后， 〉若干问题的意见》第40条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，要求金浪公司立即向梁卫文支付经济补偿金及赔偿金。综上，特请求二审法院 ...
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,800元（人民币，下同）。2009年1月16日，被告处法定代表人多某以公司管理成本过高为由辞退原告，并当场结清当月工资。被告辞退原告属非法解除， 和劳动者法定的责任和义务。根据2003年10月起施行的《上海市小城镇社会保险暂行办法》规定，该规定适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员， ...
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