《劳动法》规定自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话，补偿 。是否可以从与员工签定劳动补充协议，从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金，以减轻企业负担，与员工签定补充协议是否具有法律效力。请回复为盼！！谢谢...
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反诉被告）为支持自己的主张向法庭提交如下证据：证据1、2009年1月21日原告公司员工赵文伟向原告借款3万元的借据一张，该借款3万元由赵文伟通过 2009年10月12日向本院提出撤诉申请。本院认为：本诉原告丽格尔公司的撤诉申请，符合法律规定，应予准许。对于本案被告（反诉原告）董德选的反诉请求，因本案系 ...
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保护对象。对于后者，在其上都可以创设相应的权利。作为一种支配权利，权利人按照法律规定在一定的时空范围内对其财产享有独占权，非经其许可，任何人都不得利用 被告的三种侵权行为。其中有四名被告原系原告山东省特艺品进出口公司的业务人员。该四被告在共同申请辞职未获原告批准的情况下，搜自离职并带走原告与国内外客户 ...
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原告在多年的发展中形成了诸多具有竞争优势的知识产权，对此公司采取了较为严格的保密措施，与每位员工均签订了知识产权保护合同。2002年被告进入原告希西维 两原告是否有权对被告进行竞业限制的问题。本院认为，竞业限制是指依照法律规定或者当事人的约定，权利人要求义务人在一定的期限内不得从事与自己经营相同、类似 ...
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。后，刘某提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个 争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定刘某的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发刘某工资差额600元。相关法规《 ...
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责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人 ...
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后才能予以支付。由于遵义市侨盛欣房地产开发有限公司拖欠我司佣金，我司已采取法律方式进行催讨，该案正在二审审理过程中。原告离职时，双方签署共同认可的证明 营销公司提出辞职，经某某营销公司同意，双方解除劳动关系。2011年7月21日，某某营销公司与代某某共同签署一份证明，主要载明现有某某营销公司员工代某某 ...
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元／天×（19－3）天×300%］，共计65 174.81元。被告某公司辩称：原告系其员工，从事保安工作；原告在离开被告处之前已经与其他单位建立了劳动关系， 未为原告缴纳养老保险，要求将被告应缴纳部分支付给原告的请求，因违反上述法律规定而不能成立，本院不予支持；原告与被告未签订书面劳动合同，被告应支付 ...
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我是一家公司上班，先签订了一个员工手册，上面写着试用期内可以辞职，现在试用期过了，签了正式合同，上面写着除因公司违反法律规定及过错外，不允许辞职，我签了字，现在在合同期内，提出辞职，公司不批，请问，此合同在法律上是否有效，若无效，应该怎么办？...
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控制人不得占用客户资产，损害客户合法权益。第三条 证券公司应当按照《公司法》等法律、行政法规的规定，明确股东会、董事会、监事会、经理层之间的职责划分。第 不得超过6年。第三十二条 独立董事在任期内辞职或者被免职的，独立董事本人和证券公司应当分别向公司住所地中国证监会派出机构和股东会提交书面说明。第三 ...
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