张xx的工作，补发从1997年1月5日至恢复工作前的工资，补签劳动合同。二、中海公司为张xx补办从1996年5月6日起的社会保险。三、中海公司 因与法不符，应归无效。后来被告又提起仲裁申请，说明被告对法不甚了解，从而重新要求依法保护自己的权益，其申请合法，应予支持。原告诉称被告不遵守其规章制度和违反 ...
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公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业 贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的 ...
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公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业 贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的 ...
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公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，原告以虚假名义与被告华顺公司签订劳动合同，违反了诚实信用原则，被告知情自愿选择劳动者的权利被侵犯。被告华顺 相比存在显示公平，故原告要求按计时制重新核算工资待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病 ...
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。3、原、被告双方解除劳动合同不是因为原告的工伤所致，是被其车间优化组合掉的。2009年2月原告离岗至今，未向公司提出重新就业申请，根据《开源公司 期限劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面劳动合同。（四）原仲裁裁决错误。1、仲裁裁决要求我公司立即与原告签订无固定期限 ...
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欺骗、误导何锦华，令欧耀华误以为法定的生活补助费的计算方法、数额与鹰牌公司所写的协议一致，只有签了协议才有钱补，于是才在协议上签了名。 11月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。欧耀华参加培训一段时间后，强烈要求提前终止劳动合同。2003年12 ...
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11月24日中智上海办事处发函给西伯乐斯公司称因金瑾在产假中，尽管劳动合同已到期，建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作。同时中智上海办事处又将续签 伯乐斯公司支付其工资至1999年7月缺乏法律依据；金瑾要求中智上海办事处与西伯乐斯公司赔偿其未签劳动合同造成的经济损失7，500元缺乏事实依据，本院不予支持 ...
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》第23条和劳部发[1995]309号第25条规定。申诉人要求铁姆肯公司支付解除劳动合同后的工资损失及赔偿金的请求，没有法律依据。于2000年12 亏损说明过于形式化，没有任何数字内容，所以，上诉人请求另行聘请其他国家级审计事务所重新对铁姆肯会计帐目进行审计；2、关于被上诉人的经济性裁员的实质性案件 ...
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。试点企业有大型的，也有中、小型的，涉及的职工总数为2万人，签劳动合同的占试点企业总人数的97．8％。拥有3，584名职工，全国十大商业 劳动合同制的模糊认识；二是通过总结经验，研究解决诸如终止解除劳动合同后，到社会上重新就业的条件，劳动合同与上岗合同的关系以及一些福利待遇问题；三是结合劳动制度改革， ...
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B公司工作期间，虽经多次要求，B公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用劳动者 频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作，从而可以推诿、逃避责任。 ...
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