则与上揭《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定相悖。广西红日东升投资有限公司被问及该公司与员工签订书面劳动合同的程序时，陈述为“劳资部门工作人员代表 证明作为上诉人解除合同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除合同决定书，或先有解除了劳动关系的事实，才会 ...
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向全体员工发出通知说明，而且仲裁开庭时也有员工到庭证明此事实，因此，公司无须向杨某支付差额工资部分及25%的经济补偿金。 而杨某认为，他对于北京某网络 被公司辞退，要求28日搬离公司宿舍。至今，原告被公司辞退，刚毕业就失业。 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定：用人单位招用人员，不得以是 ...
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企业可以单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同，企业不需要支付补偿金，可以随时解除劳动合同。按照劳动合同法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用 岗位工作的机会。因此，对不能胜任的员工的调岗过程中要注意保存调整的材料，用于证明公司已经给予调岗的机会，来降低公司辞退不能胜任工作员工 ...
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，还有如果因劳动者提出而双方协商一致解除劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿金。除此以外，用人单位解除劳动合同都需要向劳动者支付经济补偿。 维权提示： 在劳动 ，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月，小张与某科技公司签订了为期一年的 ...
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董事长协商，刘威认可董事长也对其进行挽留，但刘威认为，是因为其向公司提出要求经济补偿金，公司不想支付，才挽留他的。上述事实由当事人陈述在卷佐证。本院认为 旷工。刘威虽于2009年11月13日在员工异动表上签字，但刘威同月16日到人事部商谈时，人事部明确表示公司并未辞退他，17日到董事长室与董事长商谈时 ...
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，即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文敏已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。濮阳市中级人民法院 被公司辞退的事实，故对文敏请求的其已被家雄公司辞退，该公司应支付各种经济补偿金及损失的理由本院不予支持；本案属劳动争议纠纷，原审以不是人民法院 ...
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分流，固A公司应当根据《劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，按李某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，已满 李某确认A公司已经支付养老、失业补偿后还能否要求A公司支付养老和失业保险的经济补偿金？ 为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，李某系农民工，经李某同意，用人单位 ...
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到财务室办理相关手续。被告王某某认为万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代单位缴纳的社会保险费，故 、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务， ...
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月8日，胡固平以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及 支付经济补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付 ...
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月8日，胡建平以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及 支付经济补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付 ...
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