号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，兴业公司向戴承红支付违法解除劳动关系赔偿金3000元；二、本裁决生效之日起十日内，兴业 请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求，要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人戴 ...
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及双方的庭审陈述为证。原审法院认为：因涉案双方均不服郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字[2008] 049号仲裁裁决书，分别向法院提起民事诉讼。 该院提交证据加以证明，该院不予采信。关于董琰要求东方怡科公司支付因违法解除劳动关系给董琰造成的损失80000元及赔偿金20000元，董琰称东方 ...
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发展有限公司于本判决生效后十日内支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。一审法院判决后，迅易时代公司不服，提出上诉，请求撤销一审法院判决，依法 郑晓梅的月工资为3500元，与事实严重不符；2. 上诉人与被上诉人没有签订劳动合同是由于被上诉人的原因造成的；3. 由于被上诉人的严重失职，上诉人将其 ...
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，开除王先生，且未向王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除劳动关系，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院 也没有向她解释这句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决，公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。【关注指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司 ...
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工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。根据原告[2010]005号《PIR节能保温板质检规程》第七 月30日的工资1,800元；二、xx公司一次性支付刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；三、xx公司为刘xx补缴2010年5月至2010年 ...
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原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动关系，2009年11月23日至2009年12月22日为离职交接 支付2009年11月、12月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元；4、支付克扣工资的48,900元及25％ ...
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收入，原告应支付被告2009年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12954.51元。原告要求无须支付被告2009年7月1日至 公司于本判决生效之日起七日内返还被告陈x劳动手册；三、原告上海xx公司无须支付被告陈x违法解除劳动关系的赔偿金5000元。具有金钱给付义务的当事人， ...
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公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为 争议仲裁委员会于2010年2月25日裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、原告支付被告2007年、2008年高温费差额120元 ...
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目标的35.4%，截止到2009年8月31日达成销售目标0.02%)，后参加公司安排的销售人员培训，也无法完成区域内的销售任务，工作能力明显与面试所 。综上，请求撤销原审判决第一、二项，依法改判海德鲁公司支付违法解除劳动关系赔偿金79,008元、年休假工资59,929.60元及赔偿金14,982.40 ...
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该协议书时，应已知晓其签署该协议书后应承担的法律后果，其现主张慎达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍赔偿金的诉请 故该劳动手册上的记载不足以作为朱某某要求确认双方于2008年1月13日解除劳动关系的证据。故原审法院认定“协议书”中签约的日期为2007年12月31日，并无 ...
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